人心所治

　　在聚划算事件之后，阿里巴巴集团曾发公告称，阿里巴巴仍将矢志不移地强化价值观建设，推进资源市场化、透明化和公正化，逐步完善商业模式，最大程度地减少滋生腐败的土壤。

　　有分析认为，除了制度缺失，让阿里巴巴焦心的，大概还有一直以来推崇的价值观遭遇洼地。

　　这其中，人的因素被无限放大。

　　“拿万向来说，在国内有两万多员工分散在全国各地，”万向集团党委委员、党委工作室总经理杨燕乐觉得，将在外难免有君命有所不受的时候，“如果仅仅依靠制度、靠管，那集团纪委和董事局监察室的几十个人肯定忙不过来。”

　　推行廉洁文化，营造自律氛围，以积极健康的精神填补欲壑，“让员工习惯在办事前学会看看周围、想一想”。万向集团纪委每年组织廉政主题书画比赛、征文比赛、知识竞赛、专题讲座等群团活动，给每个员工发放《诚信手册》及《廉洁格言警句》等小册子……这或许是非公企业反腐行动中一簇更为深入和持久的力量。

　　众泰控股集团建起廉洁文化活动场所，传化集团艺术团创作《远离赌博》等艺术小品，对此，企业可谓八仙过海各显神通。

　　“用文化来引导自律生成，从心出发，在潜移默化中让人接受廉洁理念比硬性的规章制度更显人性化。”杨燕乐说。

　　今年7月，网上热传长城汽车设有“神秘东厂”，监督内部贪腐情况。其公司在主楼门前草地设起黑色反贪腐石碑、在接待室桌上竖起廉洁警示牌、将腐败黑名单上宣传墙，并专门制作了一本图文并茂的《长城汽车腐败警示案例集》，记录公司自2008年推行廉洁体系制度以来所发生的典型违规违纪事件。

　　种种做法都为提醒员工时时不忘洁身自好。

　　虽然遭遇来自社会各方的褒贬，但长城汽车销售公司副总经理、长城汽车新闻总监商玉贵表示，严守之下反腐败反商业贿赂的效果很好。“在这里，办事靠的是真材实料，而不是回扣或者关系。”