山东省济宁高新区高度重视园区非公党建工作，围绕“一区十园”这条主线，创新“四点”工作法，将党的建设与企业发展紧密结合，科学谋划，整体推进，实现全区园区非公党建工作升级提档、量质并跃。

　　摸清基本点，掌握底数夯基础。今年7月份起，成立了“一区十园”园区党建专项推进组，组织集中开展了一次“拉网式”摸底排查行动，以规模以上企业为重点，立足“经营运行清、职工人数清、党员数量清、出资人情况清、党建工作清”的“五清”目标，直奔园区党建现场，全面了解一线情况，发现一线问题，解决一线矛盾。针对企业运营、党组织设置、场所建设、制度落实、工作保障等多方面，采取召开专项推进会、现场察看、座谈沟通等方式，在党支部书记、普通党员中开展调研。

　　找准切入点，扩大覆盖求实效。优化组织设置，多种模式推动有形覆盖与有效覆盖，把企业单独组建党组织摆在优先位置，凡有3名以上正式党员的企业，全部单独建立党组织，做到应建必建。对暂不具备单独组建条件的，按照行业相近、区域相邻、就近就便的原则, 建立片区党组织，在中小微企业集中的总部大厦、商务楼宇，建立联合党组织30个。对没有党员的企业，由所在产业园区综合党委选派党建工作指导员、组建群团组织等方式，实现党的工作全覆盖。为10个产业园区（片区）综合党委分别配备1名专职副书记和专职人员负责党务工作，并从党务工作人才库中选派了58人担任非公企业党建指导员。同时，将党组织覆盖向重点项目延伸，在项目指挥部和项目一线建立临时党组织，把建设单位、施工企业党组织和党员纳入管理，凝聚一线抓工程、推项目的合力。

　　打造示范点，选树典型强带动。着眼标准化建好示范点，建设了济宁创业园、黄屯安全装备产业园等区域性党群服务中心5处，选树了如意集团、源根石化、明达铝业等一批非公企业党建工作典型。着眼系统化育好示范点，建立部长访谈制度，常态化开展党建、人才工作访谈，及时帮助企业解决党建、人才方面实际困难。着眼常态化用好示范点，统筹各方资源，建成了5000平方米的区级党群服务中心，打造了“一门式”服务平台，实现“进一扇门，办全部事”。定期在示范点开现场会、组织赴示范点参观学习等形式，常态化开展“学典型、创示范”活动，形成全区非公企业党组织“比、学、赶、超”的良好氛围。

　　培育兴趣点，促进发展出实招。推进党支部规范化标准化建设，组织开展好“七个一”活动，引导广大基层党支部和党员“建过硬支部、做合格党员、当干事先锋”。搭建“党员爱岗、党建兴企”载体，把党建活动开展与企业生产经营、推动新旧动能转换相融合，深入开展“一个支部一面旗、一个党员一颗星”、岗位技能大比武、寻找身边奋斗者等活动，积极推行党员亮化记分管理、党员示范岗、党员责任区等，引导党员“亮身份、作承诺、当先锋、树标杆”。针对中小微企业集聚的总部大厦、产业园区青年人集聚的实际，探索将党组织活动与青年喜爱的活动相结合，在活动中注入“献爱心”“讲奉献”“做标兵”等元素，带动园区青年参与各类公益活动，形成了“青春党建”工作品牌。