为切实做好疫情防控工作，加强开复工企业的防控指导，支持企业安全有序复工复产，哈尔滨市松北区下发《开复工企业疫情防控管理规范》强化对企业指导。

一是交通管理方面。企业应统一安排车辆接送员工或鼓励员工拼车上下班，固定通勤车辆、乘车人员、往返路线。乘坐人员须佩戴口罩，上车时应自觉接受体温检测，分散就座，企业通勤车接、送前后各消毒1次。

二是人员管理方面。引导员工应做到居所和企业之间“两点一线”，疫情防控期间共同居住的家庭成员要相对固定、家庭成员健康情况要稳定、居家环境要相对稳定；如果家里有外来人员、家庭成员出现发热等健康问题、居家环境改变（如小区出现确诊病例、疑似病例或密切接触者等）要及时上报。员工要配合企业做好场所封闭管理，企业设岗排查进出人员，严禁无关人员进入，体温异常者未经检查排除感染不得进入。企业集中居住的员工无特殊情况不得外出，出入宿舍需记录；通勤员工居家期间，非工作、生活必须不得外出；新员工应申报登记居住情况和近 14 天详细行动轨迹。

三是信息管理方面。疫情解除前，企业要通过电话、短信、微信、视频等多种方式，积极掌握哈市以外返松、来松人员信息，劝导在外地的人员暂缓返松、来松，暂缓返岗。确因实际需要必须返松、来松的人员，需提前2天向区应对疫情工作指挥部提出申请。企业应参照社区管理经验，将单元长、楼长、片长的网格化管理模式引入企业，采取分组、分单元、分车间、分居住区等方式，进行总经理、分管副总经理、车间主任、工段长、班组长、生活区楼长等多级网格化管理，分级设置负责人，织密网格线、强化节点管理。企业对返岗员工本人及家庭成员的健康状况、假期出行和参加聚会情况应逐人进行统计核查，按照“一人一档”做好登记造册，严格实施员工健康监测，对体温异常的及时采取处置措施。

四是隔离管理方面。企业对外地返松、来松复工人员集中居厂隔离的应实行分区域管理，要做到专项管理、专人服务。入厂员工必须进行体温监控，发现体温异常者立即进行隔离观察或送发热门诊就医；生产过程中定期及不定期对员工进行体温监测，随时掌握员工的身体状况，发现异常及时隔离或到发热门诊就医。鼓励通过新媒体丰富隔离员工业余文化生活。

五是消杀管理方面。企业应按规定进行消杀，做好消杀记录，每日对食堂、员工宿舍、接待室、办公室、电梯、桌椅、工作台、地面等重点场所、重点部位进行环境卫生清理和药物消杀。企业为员工设置洗手设施和消毒用品，如无洗手设备，配备75%的酒精搓手液或免洗手消毒液。

六是就餐管理方面。企业应减少桌椅摆放以加大就餐者之间的距离，可实行分餐制，避免面对面就餐；内部食堂等经营单位应考虑供应盒饭，分时段错峰就餐等服务方式；无条件的企业应采取其他方式确保人员不聚集、聚集有距离。

七是行为管理方面。企业应严格要求员工落实个人防护措施，工作期间全程佩戴口罩，做到勤洗手、不随地吐痰、不乱扔垃圾，废弃口罩等防疫物品统一回收、集中处理。规范岗位工作秩序，合理安排轮岗排班，采取“小班制”模式，减少单班在岗人数，暂停不必要的会议、聚会等活动，做到人员少流动、不聚集、不串岗。

八是制度管理方面。企业应建立新冠肺炎疫情应急防控工作组织体系，组建防控工作队伍，责任落实到人，实现车间（科室）、班组和个人全覆盖，制订防控方案，落实防控措施，鼓励员工相互监督。制订疫情防控应急预案，对出现发热、乏力、干咳及胸闷等症状的职工，及时由企业专人送到发热门诊就诊，并向区应对疫情工作指挥部报告，协助开展相关调查处置工作。