根据省委组织部、省委非公工委统一部署，宣城市扎实开展党建工作指导员“问题帮办、助企发展”主题活动，多措并举充分发挥广大党建工作指导员作用，有效帮助企业解决了生产经营发展过程中的一些实际困难。现将活动开展有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　全市807名党建工作指导员，分别编入104个党建工作指导组、85个指导站，全员参加“问题帮办、助企发展”主题活动。在活动中，共走访非公企业4282户、社会组织544个，访谈座谈出资人负责人3568名，党群组织负责人3080人，一线职工群众16991人；收集问题和意见建议1548个，均以县为单位制定问题清单、任务清单和责任清单，目前已办结1481个，其中党建工作指导员个人办结837个，党建工作指导组（站）办结452个，移交相关职能部门办结192个。活动开展期间，推动在非公企业和社会组织中新组建党组织165个，群团组织1409个，群团组织推优440人，

　　二、主要做法

　　一是坚持走访联系全覆盖。市委非公工委指导各县（市、区）、市开发区依托党建工作指导站（组），结合“四送一服”“五员帮扶”工程等，集中组织党建工作指导员常态化开展走访入企行动，定期召开企业出资人、党群组织负责人、一线职工等座谈会，切实做到“三访三察、三个一批”，即：访企业出资人，察问企业生产经营情况和困难需求；访党群工作负责人，察问党群组织建设情况和意见建议；访一线职工群众，察问职工群众工作生活情况和所期所盼；推动组建一批党群组织、挖掘发现一批先进分子、收集解决一批实际问题，确保主题活动取得实效。如，旌德县孙村镇12名领导班子成员及3名非公党建工作指导员，深入细致地进行调查摸底，做到政策宣传清、企业烦恼清、职工信息清、渠道畅通清、问题解决清，并邀请20余名县、镇两级人大代表赴各企业开展专题调研，收集各类问题12条，通过联合多方力量、深入企业走访、持续跟踪问访等，有效打通为企服务“最后一公里”。广德市结合“百名干部帮百企”和“五员帮扶”工程，建立“分片包干、政企联动、党群连心”机制，筑牢联企网格，常态化开展走访入企行动，广泛收集企业职工意见建议。

　　二是坚持问题诉求全受理。市委非公工委指导全市9个省级以上园区，充分发挥党群服务中心、党建工作指导站、企业党组织活动阵地作用，通过驻企接待、职工家访、设置服务站、发放服务卡等方式，结合各类项目推进现场会和土地、融资、用工等要素保障会，全面集中受理企业诉求。如，宁国市经开区利用党建工作指导站，组织党建工作指导员对575家企业开展实地走访调研，共计走访企业出资人512人、党群工作负责人468人、一线职工群众498人，收集企业生产经营及职工困难诉求等各类问题268个，并由宁国市非公工委牵头“四送一服”办公室、市财政局、市各大银行，为6家企业解决近千万元资金需求。宣州区组织党建工作指导员深入走访企业3126次，认真摸排企业在融资、科技、用工等方面的需求，收集企业关于疫情防控、产业链拓展方向等意见建议，及时受理企业在项目申报、行政审批、奖补政策落实，以及用工、用地、资金供应等方面的问题诉求314个。

　　三是坚持调度推进全过程。市委非公工委明确将主题活动开展情况纳入年度调研评估和季度重点工作重要内容，着力强化过程管理，瞄准目标导向，建立健全察访民意、科学评估、全程纪实、项目督查、长效跟踪等五项工作机制，形成从收集、办理到督查的完整问效“闭环机制”，推动企业反映的“问题清单”变成“履职清单”。如，宁国市将“问题帮办、助企发展”主题活动作为基层党建重点任务，宁国市委常委、组织部长牵头召开专题协调调度会2次，非公工委每月调度推进1次，压实各乡镇街道、经开区、行业主管部门及非公工委成员单位职能部门责任，有效形成高位推动、齐抓共管的良好局面。

　　四是坚持办理结果全反馈。市委非公工委坚持将问题帮办解决作为活动开展的出发点和落脚点，注重落实结果反馈，做到事事有回音。精心指导各地全面梳理收集的问题诉求，分类建立台账，以县为单位制定问题清单、任务清单和责任清单，逐项销号办理。如，绩溪县委组织部每月牵头市监、税务、科技、商务、发改、环保等涉企职能部门召开专题协调会，研究制定并落实“三个清单”，对已解决的问题进行登记备案，对未解决的问题进行督办催办，对组织不力、进展缓慢的单位进行通报，形成“发现受理，梳理分办，跟踪督办”的问题处置闭环，问题办结率达94.3%。郎溪县建立“县委非公工委-镇（开发区）党（工）委-党建工作指导站（组）-非公企业和社会组织”四级联动机制，将企业问题诉求办理情况作为党建工作指导站（组）工作例会的规定动作，持续拧紧责任链条，对于需要县级层面解决的问题，及时召开县委非公工委扩大会、非公党建推进会进行协调调度，已累计为企业、职工解决各类生产生活问题106件。

　　五是坚持发展要素全保障。始终把党建工作作为推动非公企业生产经营发展的重要推手，围绕企业和职工反映较为集中的困难和问题，结合以往工作中了解掌握的问题和情况，组织党建工作指导员提供组团式服务，将企业按片区划分联建网格，充分发挥189个党建工作指导组（站）作用，着力提升服务企业质量和水平。如，郎溪县针对部分企业招工难问题，经北片一组、二组、三组党建工作指导站牵线搭桥，成功在县经开区举办“郎溪大型人才招聘会”，在梅渚镇周家村举办“学党史、办实事”送岗位进村招聘会，共组织118家企业参加，提供就业岗位350个，现场达成就业意向462人。广德市党建工作指导员架起“政企连心桥”，推动经信、金融等8个涉企部门与本地4大主导产业结对共建，依托“红色沙龙”“政企圆桌会”等载体，为企业提供税收优惠、外贸政策、融资借贷等服务；开展党建工作指导员关心关爱职工行动，牵头建立职工关爱基金会、爱心之家36个，配合企业发放关爱基金870余万元；创新推出5大类120项“自主菜单式”主题服务，协调开展“益企先锋行”等志愿服务活动1500余次。

　　三、下一步工作打算

　　党建工作指导员“问题帮办、助企发展”主题活动的开展，为企业解决了一大批问题诉求，有效推动了企业高质量发展。接下来，宣城市将持续推动主题活动常态化深入开展，确保取得更多更大更好的成效。

　　一是健全定期走访联系机制。组织党建工作指导员常态化开展走访联系企业活动，切实做到“三访三察、三个一批”，认真听取意见建议及问题需求。结合新一轮“两个排查”工作，继续推进“组建群团组织、扩大党的工作覆盖”，动态掌握非公企业党群组织组建情况，制定完善2022年培育和组建工作计划，采取多种形式，推进组建工作有序开展。

　　二是开展问题办理常态长效。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动等载体，引导党建工作指导员认真履职尽责，推行挂图作战、事结销号等经验做法，进一步健全“发现受理，梳理分办，跟踪督办，反馈销号”的问题办理闭环工作机制，实现件件有着落、事事有回音，真正让企业和党员职工满意。

　　三是充分发挥典型引领作用。注重及时发现、挖掘、总结、提炼、宣传党建工作指导员先进典型事迹，采取组织宣讲、经验座谈、好故事好案例评选等方式，充分运用各级先锋网、微信公众号等媒体平台，宣传树立典型榜样，营造比学赶超的浓厚氛围。