今年以来，山西太原古交市坚持以党建为引领，以问题为导向，以提升非公经济组织和社会组织党建工作水平为目标，通过“选、派、管、用”四步法，不断加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设，促进指导员履职尽责、发挥作用，助推全市非公经济组织和社会组织党建工作全面提升、全面过硬。

　　第一步，畅通渠道“选”，配强党建指导员队伍

　　紧抓新时代非公经济组织和社会组织党建工作需求，坚持从实际出发，在全面调查摸底的基础上，按照“横向到边、纵向到底、分层负责、不留空档”的原则，严格选派标准、范围和方式，通过宣传动员、个人报名、单位推荐、素质测评、资格审查等程序，择优从党政机关、国有企事业单位中选派125名政治素质高、党性原则强、工作作风实的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，并将其纳入市级非公经济组织和社会组织党建工作人才库，建立党建指导员台账，为推动全市非公经济组织和社会组织党建健康发展提供了强有力的人才保障。

　　第二步，科学统筹“派”，激发非公党组织活力

　　坚持需求导向，通过提前介入、多方沟通，深入了解非公企业和社会组织的实际需求，按照与从事工作性质、行业相近的原则，重点向尚未组建党组织、新建党组织、联合组建党组织的，党建工作基础薄弱、被评为示范党组织的非公企业和社会组织统筹派驻党建工作指导员，有效激发了“两新”组织党建活力。特别是对尚未组建党组织的“两新”组织建立了跟踪指导机制，做到全覆盖选派。与此同时，市委组织部、市非公经济组织和社会组织工委明确要求党建工作指导员参加所派驻非公企业和社会组织党组织的“三会一课”、“主题党日”等基本活动，鼓励党建指导员列席企业和社会组织重要会议，指导参与各类活动，为企业发展建言献策，推动党建与企业同频共振。

　　第三步，宽严相济“管”，确保党建工作规范化

　　按照“属地管理、分级负责”原则，严格落实《山西省非公经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法（试行）》，明确了党建指导员职责及各相关单位工作任务，建立了党建指导员工作经费补助和评优机制，通过开展岗前培训、座谈交流、外出学习等形式，帮助党建指导员了解岗位职责、找准工作定位、迅速进入状态。同时，市非公经济组织和社会组织工委、派出单位严格抓好日常管理和定期考核，以业务辅导、听取汇报的形式加强对“两新”组织党建指导员的具体指导，不断提升党建指导员能力素质水平，确保“两新”组织党建工作规范化，增强了党在“两新”组织中的影响力、凝聚力和战斗力。

　　第四步，完善机制“用”，发挥指导员纽带作用

　　坚持党建指导员动态指导企业发展，推进“两个覆盖”。完善了工作日志机制，要求党建工作指导员对派驻单位每周至少联系1次，每月至少实地走访1次。积极发挥党建指导员与上级党委部门沟通的桥梁纽带作用，通过宣传党的政策、争取企业支持、进行党建指导等措施，帮助企业和职工群众解决工作、生活中的实际困难，推进党的组织覆盖和工作覆盖。另外，充分利用党建指导员专业特长及派出单位行业优势，坚持指导与服务相结合，帮助企业争取项目资金、引进人才，提出有利于促进企业发展的意见建议，确保企业健康发展，为古交全面深入实施“五五战略”，建设“五个古交”，不断创造新业绩、续写新辉煌奠定坚实基础。