云南省曲靖市探索实施产业链党建共同体建设，将党组织建在项目上、党的工作开展在产业链上、党员作用发挥在生产线上，全力破解组织散、活动空、带动弱等难题，引领企业高效运转、项目高质落地、产业高度集群。

　　运用融合公式织密组织链，破解组织“散”活动“空”难题，增强产业链党建共同体堡垒功能。一是推动组织相加。以3个千亿级、6个百亿级产业为重点，整合产业、供应、地缘等要素，探索跨行业、跨层级、跨地域建立产业链党建共同体，制定堡垒指数、先锋指数、创新指数、发展指数、服务指数5项标准化工作指标，力争对全市10个园区1125户企业全覆盖。二是推动资源相联。实行“链长制”，坚持一条产业链一名市级领导担任链长，安排财政、发改、工信等部门的200余名党员领导干部担任党建共同体牵头人和召集人，整合项目资源、企业资源和部门资源，实现资源叠加、利益捆绑、优势互补，塑造地区品牌和行业精神。三是推动发展相融。推行党建共同体成员单位轮值主持主办活动制度，采取每季活动确定一个共同主题，自选多项内容的“1+N”模式，将党的建设与生产经营、行业研讨、技术论坛等有机融合，为党建共同体内部企业搭建交流平台，形成抱团发展、错位竞争的良性循环。

　　创新孵化形式培育人才链，破解人才“缺”作用“失”难题，增强产业链党建共同体创新潜能。一是健全人才培育机制。着眼曲靖绿色硅光伏、新能源电池等高端产业人才培养，每年从市级人才计划中单列至少20%的专项指标向园区倾斜，探索将科研院所引入共建党建共同体，搭建人才孵化合作平台，孵化科研团队54支，培育产业人才2000余人。二是健全人才保障机制。打出人才政策保障、就医就学、住房保障组合拳，开通“职称绿色评审”通道，实行“一事一议”“一人一策”“即来即评”，对高层次产业人才就医和子女入学服务，实施“人才安居”三年行动，用活各类项目资金建设各类人才公寓15处。三是健全人才服务机制。开展“每月之星”“技术之星”等评比，开展高层次人才学徒帮带计划，引导各类人才奉献岗位，帮助培养本土人才，深入实施“万企帮万村”和“万名人才兴万村”行动，制定年度工作计划和任务清单，主动参与基层治理、服务地方发展。

　　优化扶持模式壮大主体链，破解主体“少”营商“弱”难题，增强产业链党建共同体发展动能。一是优化营商环境“扩面”。压实抓党建促营商环境优化工作责任，实施市场主体培育三年行动计划，坚持一个项目一个工作专班，抽调102名精干人员组建21个主导产业招商专班，园区2022年上半年开工重大项目13个，总投资869.03亿元， 位居全省前列。二是培育链主企业“强点”。实施“链主”培育计划，注重将产业链党建共同体中的骨干型和潜力型企业确定为“链主”企业，集中优势资源塑造“党建强、发展强”行业标杆，每年培育20户专精特新“小巨人”示范性链主企业，着力提高全产业链成熟度和综合竞争力。三是深化便企改革“塑型”。科学整合党群服务中心、政务服务中心等实行“多中心合一”建设，拓展党建共同体阵地群功能布局，建立线上线下企业点单、政府派单、干部接单工作闭环，深化政务服务改革，整合涉企行政审批事项39项，网上可办率达99.41%。

　　丰富服务方式延伸工作链，破解干部“慵”作风“漂”难题，增强产业链党建共同体服务效能。一是促进党群交织。深化机关效能革命和作风革命，每季度至少组织产业主抓部门的在职党员干部下沉园区报到服务1次，建立部门资源、服务事项、实事办理“三张清单”，推动机关与企业结对共建，帮助解决实际困难500余个。二是拓展政企交流。从党政机关、事业单位选派干部到国企挂职锻炼，探索建立重点民营企业、党建共同体重点企业选派骨干人才到招商服务部门挂职锻炼机制，实现机关干部与企业人员“双向互动”，增强政企互信。三是严格政商交往。建立干部服务企业三项制度，建立招商交往负面清单和容错纠错机制，严防公职人员违规插手招商引资和项目建设，当好项目投资的“代办员”、服务企业的“联络员”、纾困解难的“协调员”，为大产业大项目在曲靖高质量落地发展保驾护航。