“2019年，在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引领下，我们要进一步加强党的建设，以党建工作新活力促进党员干部新作为，为早日实现‘兴业党建’品牌梦加油奋斗！”1月21日，山西兴业投资控股集团有限公司举行党建工作会议，该公司党委书记魏勇对公司党建工作提出了新的希望。    打造“兴业党建”品牌——这是一种愿景，而愿景背后，正是该公司党委坚持“以诚为本、以信立业”企业文化，以创建“双强六好”党组织和特色党支部为抓手，紧紧围绕企业发展战略，扎实开展党建工作的写照。    

　　以党建为纽带  坚持融入中心    

　　面对近年复杂多变的经济形势和发展环境，兴业公司能源供应、机械制造、现代服务和房地产4个板块14个单位，主动适应经济发展新常态，上下一心，迎难而上，积极谋求转型发展，确保能源生产和供应，医疗、教育、服务等工作齐头并进，2018年保持了稳定增长，各项工作取得了较好成绩。    

　　在魏勇办公室，“红色引领、党建先行”的宣传栏引人注目，党建工作思路、创新党建特色、党建工作要点清晰而明确。他介绍说，2017年9月，“兴业党建”开启了公司非公党建工作新的里程碑，完成了由“半公半非”向非公经济组织党建模式的实质性转型。一年多来，在太原市和万柏林区非公经济组织和社会组织工委的亲切关心、支持和指导下，经过集团党委和各直属党组织的不懈努力，先后获得万柏林区“先进基层党组织”和全市非公经济和社会组织“双强六好”示范党组织荣誉称号，实现了“兴业党建”的阶段性工作目标。    

　　“党建就是生产力——做细就是凝聚力、做实就是竞争力、做强就是影响力。”魏勇告诉记者，在兴业公司，党建工作是衔接公司业务各环节的关键纽带，行政工作的难点就是党建工作的重点，通过坚持三会一课、主题党日等活动，为公司发展掌舵领航，确保公司主业始终坚持正确发展方向。    

　　按照上级党委的决策部署，兴业党委始终坚持融入中心、找准重点、讲求实效、不断创新的“双向融合”党建工作思路，形成年初安排部署、年中检查评比、年底述职考核的党建工作模式，建立了党建辅导室，配置了软硬件设施及相关业务书籍，形成了随时对基层单位党组织督导检查、狠抓落实的工作机制，同时，结合自身实际，扎实推进党建工作，为公司改革发展提供了坚强的组织保障，实现企业营收稳定、产业结构优化、职工生活改善、内部和谐发展的良好态势。    

　　以党建为引领  攻克发展难点    

　　刚刚过去的2018年，无论是开展党员全覆盖“三评议”，还是在党员领导干部和全公司近百个岗位廉政风险点中开展为期一个月的“廉政警示宣传教育”，兴业公司党委始终坚持问题导向，以典型案例为靶向，有效运用“四种形态”，起到了“咬耳扯袖，红脸出汗”警示教育作用；举办“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛，各直属党组织“七一”前夕组织党员赴革命老区和红色教育基地重温入党誓词，传承红色基因，开展共产主义理想信念教育，增强了党员的党性意识和政治定力；开展“戴党徽、亮身份、做表率”活动和“传承红船精神，做时代新人”及“学榜样、见行动，争当一面旗”等主题教育实践活动，形式多样，内容丰富，取得了显著成效。    

　　目前，兴业公司党委下辖2个党总支和11个直属党支部，党员566名，是万柏林区规模最大的非公企业党组织。公司党委一直努力把党组织打造成创先争优的先锋，让党员成为推动企业改革发展和技术革新的骨干，实现公司党建工作与中心工作的共同促进和共同提升。    

　　北特公司、物业公司、供电公司、热力公司、生活服务中心……在兴业公司的每一个基层单位党组织，特别是面向群众的窗口服务单位党组织，全体党员积极响应号召，自觉佩戴党徽，立足岗位大力开展“服务社区、服务生产、服务顾客”等各类主题实践活动，“有需要、找党员”成为驻地群众解决问题最有效途径之一。    

　　谈到打造“兴业党建”品牌，魏勇认为，今后需要进一步提高思想认识和政治站位，重新理清党建工作思路，正视存在的差距和短板，明确努力方向，找准工作切入点，塑造兴业党建新形象，实现“兴业党建”品牌梦，以“兴业党建”引领兴业文化建设，助推兴业公司新发展。