近年来，山西省晋城市沁水县大力实施融合党建，深入开展“党建融合发展提升年”行动，先后出台了助推脱贫攻坚、推进乡村振兴、加强城市基层党建等工作意见，并配套制定12个具体文件，压实责任积极推进，形成了全县上下推动实施融合党建的工作格局。

　　因地制宜抓融合。一方面持续完善和落实教育培训、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党日活动、民主评议党员等“六项制度”，以脱贫攻坚、讲述入党故事、改革创新我有份、我是时代见证者、让国旗高高飘扬等为主题，认真开展主题党日活动，不断强化党员意识，建强支部堡垒。另一方面，创新农村干部岗位绩效管理，对“两委”副职和村务监督委员会主任实行了“绩效考核+派工制”的管理机制，既有效解决了农村“两委”干部“任职不履职”的问题，又提高了农村干部的薪酬待遇，激发了农村干部推动脱贫攻坚和乡村振兴的热情。同时，持续在全县机关单位党组织中开展“机关党建走在前、助推脱贫攻坚战”活动，87个县直单位派出的82支驻村帮扶工作队严格按照“五天四夜”的工作要求，从人力、物力、财力等方面对帮扶村脱贫攻坚工作给予大力支持，并全程参与村级民主治理，形成了助推脱贫攻坚的强大合力，共联合开展党日活动230次，扶持产业项目69个，投入各类帮扶资金400万元，帮扶工作成效满意度达99.19%。

　　围绕中心促融合。聚焦创建全国文明城市（县级）、国家园林县城、国家卫生县城，从抓城市基层党建入手，在全市率先出台了《关于加强城市基层党的建设工作的意见》，推行了社区“大党委”制，在县城形成以龙港镇党委为核心，社区党组织为基础，有机联结单位、行业及各领域党组织，区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作格局。建立了社区党组织、网格党支部、单元楼宇党小组“三位一体”的工作体系，开展了党建工作联做、党建资源联享、精神文明联创、服务难题联解、公益事业联办、生活环境联建“六联”活动。深入开展了单位党组织和在职党员“双报到双服务”活动，开展志愿服务240余次，为群众办好事实事500余件，解决群众困难100余件，进一步提高了城市管理和服务水平。聚焦高质量转型发展，创新“国企党建+”模式，先后成立了煤层气开发投资有限公司、农林投资发展有限公司、恒达城市开发投资有限公司等国有企业及党组织，还在国有企业中广泛开展了先锋岗、党员示范岗等活动，充分发挥了党组织和党员的先锋模范作用。在非公党建领域，突出“覆盖”和“规范”两个重点，推行了党建工作联系指导制度、工作例会制度、工作联系点制度，成立6个片区党建工作指导站，推动党组织覆盖率达到95%、工作覆盖率达到100%。

　　加大投入保融合。牢固树立人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的导向，从人力、物力、财力等方面向基层大力倾斜，为实施融合党建奠定了坚实基础。从县直单位选派71名干部到乡镇挂职，为贫困村和软弱涣散村下派第一书记68名。率先在全市开展了党组织书记岗位职业化试点，率先为41个乡村振兴示范村、28个贫困村、30个民营企业和农林文旅康产业融合发展示范村配备大学生110余名。实施人才引进回流工程，招聘16名全日制大中专毕业生进入农村“两委”班子，47名在外优秀人才回乡创业，为全县农村“两委”主干办理了人身意外伤害保险。2019年共安排4004万元用于乡村两级运转经费，乡镇运转经费平均达到90万元，行政村运转经费平均达到13万元，社区工作经费达到14万元。出台了《沁水县村级组织运转经费管理办法》，坚持统一标准、差异分配，严格管理、专款专用，因地制宜、注重实效的原则，优化了村级组织运转经费分配方式。投入2200万元发展壮大村集体经济，收入5万元以上的村达到82%。全面构建了重心下移、力量下沉、保障下倾的机制。