江苏省靖江市打造“新心相融”党建品牌，实施“新业、新锐、新声、新火”四项工程，以党建引领推动新就业群体融入基层治理。

　　聚焦广覆盖

　　突出处处连“新”

　　做好新业态新就业群体党建，党员“入网”、行业“组网”是前提。实施“新业”工程，推行“1234”党建排查法，确保行业主体清、从业人员清、组织情况清、党员数量清。依托聚集区、平台企业、业务链，开展党组织单建、联建或灵活组建群团组织，构建“综合党委指导、主管部门主抓、企业党组织主责、属地党委兜底、群团组织参与”的党建格局，实现党建工作全覆盖。

　　聚焦服务强

　　突出时时安“新”

　　推动新业态新就业群体“一心向党”，关键是以心唤“新”。实施“新锐”工程，创设主题沙龙、蜂锋说课等“新思汇”系列项目，激发党员职工活力。外派红领先锋，内引企业新老结对，推动党企成员共商共建、交叉任职、双向培养。实施“新声”工程，完善“双网采集—双边联议—双向测评”接诉应诉闭环，引导企业建立激励制度，主管部门服务众包，属地单位实事共办，打造10分钟阵地服务圈，有效增强新就业群体获得感、荣誉感。

　　聚焦作用好

　　突出常常用“新”

　　引导新就业群体参与社会治理，突出“助、比、效”的导向。实施“新火”工程，推动党员在平台优化、市场拓展等方面助力企业发展，在疫情防控、文明创建、社情民意传递等方面推动基层治理。聚焦党员有为、党组织有力，开展党员“三亮四比”、党组织“三带三促”活动。推行积分考评，以“季分评+年总评”方式，对党员开展“五评”，对企业党组织实施“双评双定一公开”，切实让新就业群体成为流动的“红旗”。