记者手记

　　让员工吃“定心丸”

　　晚上10点前睡觉，早上5点起床，6点锻炼，7点吃早餐，8点上班。这是叶青长期以来坚持的作息规律。他说，这个规律，任何事都打破不了。因为一个人首先要有很好的睡眠，才能以健康的心态来面对工作。

　　叶青的办公室在叶青大厦的最顶层，这也正是他在叶氏企业集团的位置。但居高并不意味着独裁，反而给他一个能够纵观企业全局的角度。他以如何做一个健康的人做比方，立志要做一个健康的企业。

　　叶青曾说：“只有你阳光了，你周围的人才能阳光。”对一个企业而言，掌舵人的心态，直接决定或者说影响着上上下下员工的心态。任何一项事业要前进，都有其必然要克服的障碍，也正是在这个过程中，一个个企业家最终成长为卓越的商业领袖。在当下，不乏民营企业家对企业生存环境的抱怨，很多抱怨的内容，也都是现实。面对此情此景，叶青的“阳光论”或许能给我们一些启示，那就是：阳光也好，正能量也好，无非是说，任何事物，都尽可能看到积极的一面。只有这样，才会多一些行动，少一些怨言。

　　叶青是侨眷，也曾在美国发展事业，这给他一个比很多人更全面的视角。“我老跟一些民营企业家说，你们老说现在有什么问题，但出国以后没有问题吗？就因为我比中国很多人都了解国外，我知道是怎么回事，所以我在发展企业的过程中，我很清楚我应该怎么做。别人老说国外怎么好，实际上是信息的不对称造成的，他们听到的看到的，不是全部。”

　　叶青做企业不追求大，而追求久。就好像他当初给叶青大厦定调了灰色——“不落伍，永远的经典”。“太追求时尚的话，就会有太深的时代烙印，下一个时尚出来的时候，你就落伍了。”叶青如此看待时尚。

　　叶氏企业集团从最初做服装的一个家庭小作坊，发展到如今涵盖金融、文化等领域的现代服务集团，其转型之大，不必言说。但叶青并不以企业转型为理由淘汰老员工，而是希望员工和企业一起转型，原来做服装的员工分批送去学习餐饮和物业管理技术，通过学习，他们成长为适合转型后的企业需要的人才。

　　叶青介绍，现在叶氏企业集团里面好几位深谙现代服务业的高级人才，都是从服装行业最基层的员工转型而来。“有两个服装打版师，现在都是很好的工程师了，一个是电气工程师，还有一个物业师，都是后来考出来的。”叶青说。

　　叶氏企业集团鼓励员工主动转型，也倾企业之力鼓励员工自我增值。叶青规定，员工考上注册物业师，公司奖励一辆价值20万元以上的汽车。叶青说，截至目前，公司已经送出去三辆汽车了，他希望未来能送出更多。

　　和很多企业在转型过程中不断以“新鲜血液”换掉旧员工不同，叶氏企业是自己不断造血以给企业持久的生命力。这样的企业理念和文化，是员工一脚踏进这个企业就吃下的一颗定心丸。自那一刻起，叶氏企业集团便成了很多员工终身的依靠，因为他们知道，无论这艘大船未来驶向何方，他们都会是这船上掌舵的一分子。他们也会倾自己所能让这艘大船驶得更远，带他们看更多更美的风光。