有创意才有吸引力

　　在泰隆大厦参观，记者从电梯间走到办公室，看到走廊墙上挂满了一幅幅诙谐的小漫画，这些漫画均出自27岁的张卡飞之手，漫画下面配的文字则是从全行党员中征集的工作心得与感悟。

　　“泰隆的党员和员工平均年龄只有26岁左右，如何根据年轻人的特点，开展富有创意和成效的党组织生活，是泰隆党委一直在思考的问题。”王钧认为，“要把党建工作与企业的生产力、文化力结合起来。”

　　如今，泰隆已经将这些漫画整理成书，编成《泰隆党员“话与画”》，在行内发行。

　　员工摄影作品制作成的明信片、书签，讲述优秀员工故事的口袋书，绘有卡通人物的口罩……在泰隆，各种新潮的文化载体随处可见，图书室外的休息区弥漫着缕缕咖啡香。“我们的工作都围绕着一个微字，微故事、微课堂、微公益。”王寒告诉记者，泰隆的党建工作充满青春气息，处处体现着创意。

　　泰隆银行提倡奉献和服务，泰隆党委就巧妙地将党组织活动作为一个大平台，创意开展“大手牵小手”公益活动，让党员的奉献品质和大众情怀在年轻一代身上回归。

　　泰隆总行和分行党委联合泰隆慈善基金会及当地党委，在不发达地区选择结对点，重点为外来务工人员子女、农民工子女、留守儿童及低保户、特困户家庭的孩子发出心愿征集令。孩子们的“微心愿”，由泰隆全行员工齐力实现。

　　在宁夏西海固，泰隆党委收集了509份“微心愿”，而在金华，分行党委收集了562份“微心愿”。泰隆党委对收集来的“微心愿”进行分类，部分与泰隆40个党团俱乐部有明确相关的，就统一交由俱乐部认领。金华第二民工子弟学校的某个孩子需要一台电子琴，泰隆的“音乐社”不仅帮孩子圆梦，而且主动带来了一场电子琴表演。

　　党委建立了“心愿墙”，发动全行党员职工认领孩子们的“微心愿”，并在认领结束后的3个月内，集中组织若干次“牵手圆梦”活动，由认领者带着孩子的心愿，回到校园或孩子的家中，亲手将心愿交到孩子的手上。

　　在青年党员的带动下，全行6000余名员工全部参与过“大手牵小手”活动，2万余名孩子被牵手。“有的地方，党组织活动是‘要求’去，而我们是‘争着’去”，董事会办公室党员张琬晨认为，在泰隆，每一次党组织活动恰恰都是迎合年轻人精神价值需求的润物细无声。

　　“党建工作也要与时俱进，做到全面覆盖、生动趣味”，王钧觉得，党组织生活就是要让所有党员都能参与其中，并带动身边的团员和员工共同参与。