镜头回放

　　组织问卷调查　力邦党委围绕“如何让更多的外来人员增强对第二故乡的认同感和归属感”这一主题，认真制定调查问卷，主要针对力邦社区外来人员公共服务状况进行全面了解和研究。

　　开展换位体验　以问卷调查结果为依据，力邦党委组织全体25名党委班子成员和党员企业主，明确问题方向、转换体验身份，利用四个双休日的时间，积极走进员工生活，查摆具体问题。

　　集体研究问题　通过8天集中的深入体验，发现、查找、听取各方面意见问题121条，梳理形成35个亟待解决的实际问题。针对这些问题，力邦党委牵头召开区域共建理事会，集体研究解决办法，分解落实整改责任。

　　分头落实整改　包括重新修改社区住宅二期建设规划方案，与西坞派出所共同建立“社区小陈关爱驿站”，设立“小陶心理诊所”和“亲子活动室”等，竭力为外来人员打造温馨、优越的生活环境。

　　亮点：党群关系零距离

　　同吃同住，在体验中倾听，在换位中解难。开放式的党组织生活把群众路线教育实践活动落到群众心坎上。

　　创意背景

　　奉化市西坞街道力邦社区2800多名居民全是外来人员，分别来自全国20个省区市，每年有近30%的人口流动。作为城市建设的生力军，广大外来务工人员虽然创造了城市的繁华，却常常难以融入城市。

　　如何让更多的外来人员增强对第二故乡的认同感和归属感？力邦党委着眼于不断深化“区域化统筹、人性化服务、自治化管理”的外来人员管理模式，通过“换位体验民情、集中查改问题、强化区域服务”的创意党组织生活，进一步完善力邦社区外来人员的社会公共服务体系，实现了以党建创新引领社会管理的工作创新。