对于工作中的所见、所闻，我们的党务工作者往往也有许多所思、所感流诸笔端。“微思考”栏目欢迎大家以简约的文字说出自己的观点。

　　十八大报告中指出，“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护”。十八大会议的召开以及会上对今后非公企业发展战略的部署为非公企业发展注入了更多信心，同时也意味着必将获得更多的政策支持和更大的发展空间。

　　而怎样引导好这些经济社会中的最活跃因子健康发展，为和谐社会做出贡献，无疑也是当下党建工作的重中之重。笔者就这一课题，对临安市3278家非公企业的1385家党组织进行走访后有了如下思考：

　　近年来，企业党建工作虽然成效显著，但其发展与非公有制经济的态势不相匹配。

　　(一)党组织建设仍较滞后，优秀党务工作者缺乏。企业对党组织的作用发挥认识不足，企业主对党组织工作支持不力，致使中小企业的党组织建设较为滞后；一些人单力薄的党组织存在着“形式大于内容”的现象。由于缺乏优秀党务工作者，企业主“党政一人兼”的情况下，难免顾此失彼，在一定程度上影响了党组织的相对独立性。加之，中小企业的决策、财务等活动都掌握在企业主手中，党组织的政治核心、监督作用难以发挥。

　　(二)党员先锋模范作用淡化。这一现象在中小企业的流动党员中尤其突出。企业流动党员的归属感相对差，文化层次相对低，而更看重在企业的利益关系。虽然现在有双重管理等做法，但对流动党员的管理教育依然缺乏有效的手段，这部分党员容易把自己混同普通群众。由于流动频繁，很多企业出现了党员“朝增暮减”、“有组织、无党员”、“有党员、无组织”等情况，给企业党组织持续稳定开展工作带来了困难，难于形成党组织的影响力和引领党员先锋模范作用。

　　要多方激活党建因素，加强企业党组织工作。

　　(一)加强宣传引导，营造企业党建氛围。

　　以强化领导为保证，进一步营造加强非公有制企业党建工作的良好环境。大力宣传非公有制企业在经济格局中的地位，破除“无所谓”心理，树立抓非公有制企业党建工作事关全局的观念，努力营造全社会重视、关心和支持非公有制企业党建工作的良好氛围。

　　(二)拓宽选拔渠道，配强企业党组织书记。

　　首先要从非公有制经济组织内部选，尤其是从已是管理人员的党员中选。其次是有组织、有计划选派党政机关、事业单位党员干部到非公有制企业挂职，重点开展党建工作，并作为提拔使用的重要依据。三要推进社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作、合理化使用“五化”模式，不断拓宽企业党组织书记负责人选任渠道。

　　(三)抓好党员发展，培育党建土壤。

　　党员是构成党的基层组织的细胞。企业党员数量不足，流动性较大，给党建工作和党组织发挥作用增加了难度。要把提高党员数量，培育好党建土壤作为一项企业党建工作的重要任务来抓。一要把好党员“入门关”，二要把好党员“教育关”，三要把好党员“示范关”，通过抓好党员队伍来拓展企业党建工作。

　　(四)丰富活动载体，不断注入非公有制企业党建工作活力。

　　要根据企业生产经营特点，探索活动内容和活动方式。按照“小型、业余、灵活、多样”的原则，做好思想政治工作与生产经营结合文章，组织开展一些工作需要、党员欢迎、业主理解、丰富多彩的党建活动，以活动促活力，以活动凝人心。