杨学犟

　　天津聚龙嘉华投资集团有限公司党委书记、董事长，印度尼西亚天津商会会长、天津市工商联常委、天津市光彩事业促进会副会长、中国东盟协会理事、中国植物油协会副会长、全国工商联农业商会副会长、四川省会理县太平镇聚龙希望小学名誉校长。

　　Q：你们企业核心价值观的提法很有意思，叫做“聚龙的价值观之轮”，“轮”具体是个什么概念？它又如何驱动企业的发展？

　　A：聚龙的核心价值观经过了多次修改，当聚龙的事业走向国际化，开始在印尼开发我们的棕榈种植园产业时就发现问题了，比如你给外籍员工解释“仁”的时候很麻烦，他不理解什么是“仁”，我们就会解释“仁”是中国古代儒家的一种学说，那他又会问儒家是怎么回事，我们就给他讲这是以孔子为代表的一个学术宗派，于是他又问孔子是谁……

　　那个时候我们就感觉到一点，一方面需要提炼企业内部大家所信奉的基本价值准则，另一方面要用一种更通俗的语言进行表达。所以，我们在这个基础之上，经过广泛的调研论证，形成了一个新的，以主动为轴心，以职业、健康、突破、共享为轮毂，以包容为轮胎的核心价值观，我们把它称之为“聚龙的价值观之轮”。

　　核心价值观如何驱动企业的发展，我们也一直在探讨实践。2012年，我们提出了“三四三”思想：三个标准，从团队建设、业务、创新服务这三个维度来衡量企业各项工作的基础。四大要点，一心一意做金融、二元空间、三维世界、傻大笨粗，这是我们聚龙的方法论。三大精神，包括锲而不舍、勇于献身、敢于实践，这三种精神支撑了聚龙这些年的发展。从价值观层面来解读，“锲而不舍”阐释了“主动”与“职业”的基本内涵，“勇于献身”广泛地涵盖了“健康”与“共享”的价值诉求，“敢于实践”是对“突破”与“包容”的综合解读。实现企业的发展必须有一个传动方式，三种精神成为了主动轮，四种方法论好比链条，从动轮包括了团队要不断发展壮大、业绩目标持续完成、创新服务不断深化，那么也就很自然承载起我们“百年聚龙、兴业侍民”的使命。