作为一名年轻的支部书记，自从公司党支部成立后，我一直都在思考，非公党建工作如何才能赢得企业主长期支持、党员长期欢迎、职工长期响应？

　　众所周知，党组织的队伍建设、成员结构、人员任用是党建工作之基。所以在发展党员的过程中，我特别注重组织成员结构的搭配。我和出资人沟通过，我们的党支部成员结构必须涵盖公司领导层、管理层和技术技能层等三个层面的优秀人才，因为当把这些行政职务处于高位、工作业绩表现突出、专业技术领先过硬的人员吸纳到党组织队伍中来以后，他们会用业绩来影响企业，用表率来带动职工。果不其然，我们通过这种方式，有效保持了队伍稳定，促进了队伍的整体素质和水平，党支部成员的双重身份发挥了双重作用，为党建工作的开展奠定了很好的基础。

　　有了好的队伍，又该如何带领这支队伍干出实效？

　　实践告诉我，实干是最好的工作作风和工作方法，也是干好党建工作的关键。按我的理解，实干的工作作风，是指要能真正把问题吃透，实事求是，不弄虚作假；而实干的工作方法，就是要干实事、办好事，办有利于企业发展和职工成长的事。

　　企业和员工都很讲求实际，企业要看你这支组织队伍的存在是否有价值、能否带来效益；职工则要看队伍能否为他们解决困难、提供帮助、带来实惠。我们党支部每年的“一号文件”都以这为切入点，主动关注职工利益和企业发展，提出“发展企业经济效益与稳步增长职工待遇同步”的工作方针。

　　老党员黄禅俤，承担着公司生产车间机器设备维护工作，他长期坚守生产一线，通过听、闻、摸、看、测、验等手段对机器设备进行保养，保持了连续200天0故障的记录；2010年新发展的党员李志华，创新和开发能力很强，他用心钻研，在电力技术变革、生产变频工艺改进、报废材料利用等方面给企业创造出可观的经济效益。从黄禅俤、李志华等党员身上，我们找到了“实干”的精髓。

　　非公企业党建工作能不能得到各方的认可，最终的成效是关键。我从实际出发，提出了“每月干一件有实效的实事”，内容涵盖了企业制度完善、职工生活配套设施改造、职工免费用餐工程、新生产线装配任务、职工文化活动节、企业品牌建设等等。此外，我还提出“12345”企业党建机制，即共建1个和谐：围绕员工、企业、组织于一体的大和谐建设；2个有效促进：根据企业实际，促进企业品牌建设，促进企业技术创新改革；3类人才重点培育：重点培育党员人才、管理人才、技术人才；4项管理齐抓共管：抓产量、抓质量、抓现场、抓效率；5种文化共赢共进：思想先进文化、技能学习文化、军队纪律文化、高效劳动文化、职工关爱文化。最终孵化出“一带四”党企共建模式。

　　习近平总书记在广东考察时曾重点谈了“实干”的作用。而作为非公企业的基层党组织书记，我也认识到，只有实干，党支部才能将企业的经营目标落到实处，才能赢得业主长期支持、党员长期欢迎、职工长期响应。