福建三棵树涂料股份有限公司现有职工1461人、党员79名。近年来，公司党支部围绕“落实科学发展、增强核心竞争力、加快转型跨越”主题，不断加强自身建设，创新企业管理，繁荣企业文化，出好“党建牌”、下好“创争棋”，实现了企业跨越发展与党建创先争优互促双赢。目前，三棵树已连续五年入选“中国500最具价值品牌”，品牌价值达42.86亿元，年纳税额近亿元。

　　组织激发活力

　　强化组织建设，在打造党建品牌中彰显活力。党支部以创先争优活动为抓手，不断加强党组织建设与企业民主管理，引导党员职工牢固树立大局意识、责任意识和创新意识，凝聚党员职工人心，彰显党建品牌活力。

　　一是双轨并行添活力。探索构建党组织一体化管理模式，坚持“党支部建在公司上、党小组建在车间上”的原则，延伸党建工作辐射面。推行“双向进入，交叉任职”，由企业管理层担任党支部书记，支部班子成员全部担任中层以上干部，拓宽党务工作者参与企业经营决策的渠道，发挥党支部在企业发展中的政治引领作用。针对公司外来党员人多面广、人员分散的特点，党支部与管理层一道，研究制定了《外来党员日常管理服务办法》，建立起外来党员定点联系人服务制度，促使“口袋党员”主动亮出身份，回到党组织中来。

　　二是民主管理得人心。以开展创先争优活动为契机，积极推进企业民主管理，有效促进企业和谐稳定。建立健全“支部书记接待日”、“民主恳谈会”、“网络意见箱”等民主管理制度，积极督促企业履行责任，尊重和维护职工的合法权益。凡涉及职工工资、报酬等切身利益，党支部都主动参与，提前介入，摸清情况，提出建议，并督促管理层落实到位，不断增强党支部的公信力和凝聚力。

　　

　　开展群众路线教育实践活动座谈会

　　三是学习提升强党性。积极推进学习型党组织建设，引导党员职工争当“学习标兵”。利用每月的《三棵树》企刊，以及宣传栏、内部广播、企业通讯平台等多种载体，大力学习宣传党的十七届五中、六中全会和省市党代会精神，组织党员职工在“三棵树职工网络论坛”上进行研讨，互相交流学习心得体会。党支部还定期与武警8721部队开展“双拥共建”活动，组织党员职工到部队上党课、过军事日，进一步增强党员的党性观念和创先争优能力。

　　需求促进发展

　　对接企业需求，在服务转型升级中促进跨越发展。党支部把破解企业筹备上市、转型升级中面临的突出问题作为党建工作的切入点，紧紧抓住“大干150天、打好五大战役”的有利时机，推动企业狠抓技术创新、抢抓市场机遇，为企业跨越发展提供有力保障。

　　一是科技创新促发展。组织开展“比创新、比成果、比奉献”活动，引导党员员工发挥特长，瞄准新型环保健康漆、无醛呼吸漆等国内外市场新宠，进行成分合成、技术工艺、设备设计等方面的科研攻关。协助企业投入巨资建立起一整套以国家博士后科研工作站为龙头，省级技术中心为基础，重点工程项目和集“产、学、研”于一身的“三棵树”商学院为依托的科技研发体系，为企业的科学发展、跨越发展提供高效持久的科技支撑。去年以来，公司研发团队已取得30多项具有国际先进水平的科研专利。

　　

　　三棵树科研实验室

　　二是引智兴企增效能。着眼于企业的长远发展，牵头实施“引智兴企”人才工程，勤当“伯乐”，为企业遍寻“千里马”。在党支部的牵线搭桥下，企业先后与中科院、厦门大学、福州大学、福建化工学校等重点科研单位建立了人才校企合作关系，为企业发现、培养和造就了一支数量充足、结构优化、素质优良的科研、营销、管理、服务等多专业复合型人才队伍。目前，公司共拥有各类高、精、尖技术人员68名，其中海内外专家顾问6名、博士6名、研究生12名，有效解决了企业关键技术岗位及高层次经营管理人才短缺的问题。

　　三是争先垂范做表率。党支部提出“五比三争促跨越”主题，即“比学习、比创新、比管理、比服务、比贡献”，争当“学习型员工、标兵型员工、创新型员工”，组织开展“工人先锋岗”、“青年突击队”、“巾帼创新功”等活动，激励每位党员率先垂范，带头创先争优。在筹建50万吨水性涂料基地项目以及西门子WinCC自动化信息系统的引进工作中，党支部班子主动请缨，外跑手续，实地勘察，论证规划，完成大量的项目建设前期筹备工作，充分体现了党员先进性，受到董事会的充分肯定和广大职工的高度认可。

　　文化鼓舞人心

　　切准发展脉搏，在繁荣企业文化中鼓舞人心。党支部积极把握企业发展脉搏，主动配合管理层创新和繁荣企业文化，有效激发党员职工为企业发展贡献才智、创先争优的内在动力。

　　一是凝聚共识求发展。主动配合公司打造“诚信、创新、团队、共享”的企业文化，依托形式多样、载体丰富的“争创学习型党组织，争当标兵型党员、创新型职工”主题活动，以及开展党史知识竞赛、荔枝文化艺术节、趣味技能运动会、中秋联合晚会等活动，在丰富职工业余生活的同时，不断增强职工“企业兴我荣、企业衰我辱”的主人翁意识，实现党组织、企业主、广大职工三位一体、共同发展的目标。

　　

　　瑜伽俱乐部

　　二是岗位锤炼促成才。围绕“创一流业绩、树一流品牌、做一流党员”的发展理念，深入开展“岗位培训、岗位练兵、献计献策”等系列活动，营造“人人讲学习、人人学技术、人人比奉献”的良好风气，鼓励党员职工学有所长、学有所专、岗位成才。动员公司每年斥资300多万元，长期邀请郎咸平、余世维等知名专家学者传授现代企业管理知识，全面提升职工素质。在“我为企业发展献一策”活动中，公司共收到党员职工各类建议意见236条，为企业节约开支500多万元、增加收入1132万元。

　　三是关怀职工鼓人心。党支部把党建工作与企业“以人为本”的经营理念相结合，牢固树立“职工为企业服务、支部为职工服务”的信念，牵头为职工办理养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，并帮助职工解决子女就学、家属就业等问题。协调管理层建立富有竞争力的薪酬体系，制定出台涉及职工“衣食住行婚丧嫁娶”总计33项福利制度，用待遇吸引人、留住人。在党支部的倡议下，公司还成立了“无忧基金”，先后为80多位职工提供资助共100多万元，解除了困难职工的后顾之忧。