第二批党的群众路线教育实践活动临近尾声，面临生产经营繁忙、人员流动性大、职工素质参差不齐等问题，非公企业如何做到让党的群众路线教育实践活动既“不走样”，又“接地气”？本期“圆桌会”，让我们来看看几位嘉宾的“活动”心得。

　　——主持人 黄宇翔

　　□本期嘉宾

　　浙江省嘉兴市委组织部副部长、市委“两新”工委书记 方俊良

　　重庆市巴南区委“两新”工委书记吴章伟

　　浙江省富阳市委组织部副部长、市委“两新”工委书记 李丰

　　巨匠集团党委书记、董事长 吕耀能

　　重庆市江津利华贸易有限公司党委书记 汪书

　　“高大上”的群众路线教育活动，如何接地气，从而让普通党员职工都有感受、能理解？

　　方俊良：在企业开展教育实践活动、走好“群众路线”，我认为关键就是要倾听普通党员职工的心声。我们早在去年就从每个县(市、区)选取了一家企业，试点实施“三联三会”工作机制，借着今年教育实践活动这股东风，我们把该做法在全市推广，以此作为非公企业党员联系职工群众、听取意见的有效载体。

　　所谓“三联”，就是党组织书记联系企业出资人、党组织班子成员联系经营管理人员和车间班组、每名党员联系职工群众；所谓“三会”，就是召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会。通过这样的形式，我们的非公企业党组织可以听到来自企业主、管理人员、普通职工群众等不同层面的意见建议，为在教育实践活动中抓好问题整改落实、开好专题组织生活会等打下扎实的基础。

　　平湖外资企业较集中，通过在155家外资企业中推行“三联三会”工作机制，今年上半年共召开民主恳谈会1050次，讨论职工意见建议2900多条，向上反映合理诉求1750条，出资人看到了企业健康发展的新路子，党组织找到了联系服务出资人与普通党员职工的结合点，普通党员职工感受到了来自企业的关心，我认为这是一个“多赢”的举措，也是本次教育实践活动的一个重要成果。

　　吴章伟：要想让“高大上”的群众路线教育活动更接地气、更受企业员工欢迎，我想有三步必须要走。

　　第一步是搭一个好平台。在巴南区，我们建立了区级“心桥服务中心”、镇街“心桥园地”和非公组织“心桥驿站”三级服务平台，为职工群众提供心理疏导、法律援助、就业培训等服务；第二步要开展一系列主题活动。对非公组织来说，开展党内主题活动是党组织作用充分发挥的必要条件，更是群众路线落地的具体举措。各非公党组织因企制宜，开展了党组织“三融入三争当”、党员“双亮双争”等主题活动，将党建工作融入企业生产经营发展各个环节；第三步是创建一批好制度。比如针对非公党组织传统“三会一课”开展不正常这一“老大难”问题，我们建立了以沟通协商会、建言献策会、工作交流会、素质提升课为内容的“新三会一课”制度，有效调动了党员职工主动作为的积极性，效果非常明显。

　　汪书：我们公司在教育实践活动之初，绝大多数党员职工都认为群众路线是党政机关领导干部们的事情，而自己只是一名打工仔，与己无关，对在公司中开展群众路线教育实践活动想不通、不主动、不热情、不积极。为了扭转公司党员职工的错误认识，我提出，一定要多途径让党员员工思想“动”起来、多形式让党员员工思想“统”起来，围绕员工思想抓工作。

　　首先是开好一次会，群众路线教育实践活动动员会不仅全体党员参与，我还邀请了入党积极分子和职工代表“旁听”。下属各党支部结合各自生产实际，利用周末、晚上等业余时间开展再动员，参会人员覆盖了全体党员、职工。公司党委先后下发了17个文件，编发了22期简报，开展教育实践活动51次。其次是上好一堂课，公司纪委书记李厚成以《我们让“四风”见鬼去吧》为题给公司全体党员职工上了一堂党课，形象生动地展示出“四风”的危害，提高了党员职工对开展活动必要性和重要性的认识。

　　为了确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过场，我让公司党委将群众路线教育实践活动要点编写成通俗易懂、朗朗上口的顺口溜，并编排成群口快板演出，让全体员工耳熟能详。各分公司党支部也纷纷结合自身实际搭建载体营造活动氛围。比如，商贸城党支部开展以“白天黑夜保安不离，使其放心；商场卫生随时打扫，看着舒心；门锁不便帮助开关，体现耐心……”等为主要内容的“八心服务”；港埠公司党支部提出“收数准、发运快、账目清、服务优……”的“三字经”。通过这些职工群众喜闻乐见的形式，让他们从不懂群众路线教育实践活动是什么、要干什么、关我什么事儿，到一致认为群众路线教育实践活动应该干、必须干、主动干、干了好的认知大转变。