【发布者】浙江兰溪市委“两新”工委

　　【亮点】“新三样”搭桥梁

　　【举措】

　　面对非公企业转型升级压力增大，企业发展与职工需求矛盾凸显，管理服务任务加重的新形势新要求，兰溪市按照“提升功能、扩大覆盖；优势互补、共同发展”的原则，把人才作为两新党建工作与企业发展的纽带和桥梁。

　　人才“新”组，汇聚“能量因子”。整合企业、招才局、行业协会等优势人才资源，向内组建企业书记样本库，弥补园区和企业柔性管理不足的短板；向外引建科技“三团”，依托高校研究生挂职锻炼、兰溪发展研究会杭州分会等载体，引进浙江大学等高等院校硕博士研究生，成立项目临时党支部，集中破解行业转型升级困境；横向组建企业维权护航、技术攻坚服务人才库，对技术企业难题把脉，推进技术难题攻克，为企业开展法律维权、财务咨询等活动。

　　服务“新”举，释放“人才红利”。构建“1+15+20”星型结构服务体系，以经济开发区为核心，15个功能园区为支点，建立红色动力流动党组织20余个，开展“信心、爱心、责任心”为内容的“三心四季大联动”活动，通过重点工程(项目)委派、企业菜单需求交派、员工日常服务摊派、驻点值班轮派等方式，把各类人才分配到适合的服务岗位发挥作用。目前，服务范围已涵盖全市2350个非公企业，累计接受党员职工咨询、参加活动3200余人次，帮助企业解决攻坚技术难题25个，妥善处理各类矛盾和纠纷16起。

　　机制“新”建，优化“内生环境”。建立无忧卡层级服务体系，实行积分升级制，“动力”人才根据服务次数、水平、效果等积累城市贡献率，分别持有金、红、蓝三类卡，不同卡别在挂号就诊、景区游览、公共交通、办理社会保险、住房保障、子女入学配偶安置、户籍管理、工商注册等业务时享受不同程度的服务和优惠。依托党员驿站，探索建立职工自治管理机制，配套设置教育培训区、文体活动区、综合服务区。以承诺服务和劳动竞赛为载体，每季推出“最靓党员”、“红色之星”群像，在兰江先锋官方微博、兰溪党建网亮事迹、亮照片。

　　【发布者】新疆乌鲁木齐市水磨沟区委员会

　　【亮点】扩面提质

　　【举措】

　　以构建区域化党建为依托，推进覆盖网格化。充分发挥社区党组织作用，对辖区各类非公企业实行区域化管理和网格化覆盖，将辖区所有非公企业、个体工商户纳入社区党组织管理范围。按照行业、专业市场、商务楼宇、工业园区等四个板块，组织开展非公企业党组织集中组建活动，推动形成区域覆盖、产业链接、点上互动的组建格局。采取壮大党员队伍、选派党建指导员等方式，推动非公企业党组织由联合组建发展为单独组建。

　　以党组织书记为重点，推进队伍专业化。建立完善以选拔任用、教育培训为主要内容的党务工作者管理体系。采取内选、外聘、选派等方式，配备党组织书记。注重选派后备干部担任党建指导员，带着目标、任务、经费进企业，帮助企业开展党建活动，为企业办实事。注重发展壮大企业党员队伍，建立党员就业再就业服务中心和职业技能培训基地，通过举办党员人才专场招聘会，为非公企业输送党员职工。

　　以建立完善制度为抓手，推进机制规范化。建立健全“三会一课”、党员评议、党内关爱激励等制度，完善企业党组织与企业管理层双向沟通、双向进入、交叉任职、重大问题集体决策等制度。同时，整合各类资源和力量，形成齐抓共管的工作格局。区委坚持每年下拨100万元党建专项经费，在经费使用和党费返还等方面向非公企业倾斜。

　　以创新活动方式为切入点，推进作用常态化。坚持把促进企业健康发展作为党建工作的出发点和落脚点，指导非公企业党组织认真履行政治责任，为企业发展营造和谐稳定的环境。结合创先争优活动，围绕企业科学管理、增产降耗、技术攻关等主题，全区设立非公企业党员先锋岗193个、党员责任区217个、党员示范店(点)67家，开展劳动竞赛、练兵比武468场次，累计实施技术攻关项目3项，挖潜增效项目21项，新增工业产值达到1.5亿元，实现税收3000万元。