2012年2月，我所在的重庆创福机械有限公司收购了重庆广际实业有限公司，工作地随之从重庆主城搬到了江津，我和公司100多名职工一起开始了新的征程。

　　之前我一直担任创福机械公司党支部书记，到了“广际”后发现：公司党员部分流失，党员党性意识淡漠，已几年未开展党组织活动，更谈不上党组织作用发挥了。党组织名存实亡、软弱涣散、基本瘫痪，是全区挂牌整改的后进基层党组织。有着27年党龄的我，这一刻下定决心扛起大旗，发誓要变后进为先进。

　　于是，我开始了我的党建工作三步曲。

　　第一步，规范建设，营造党建工作氛围。我完善了过去松散的组织制度，坚持每周一次组织生活，每月一次交心谈心，并在公司建立起了“党员学习室”、“党员活动室”，把党员们盼望多年的组织阵地建立了起来，让党员们有了属于自己的“家”。以前偌大一个公司连一幅标语也没有，除了地板就是白墙，可谓“清清白白”，毫无生机。我说服老板投入近5万元大力打造企业文化，在每个车间、办公楼的每层楼道甚至食堂都悬挂或张贴了安全生产、规范管理和党建标语或名言警句，在厂区适当空位设置了宣传橱窗，制作了宣传展板。党建工作制度和各岗位职能职责也全部上墙。员工无论在厂区的哪个角角落落，都能感受到浓浓的党建和文化氛围。

　　第二步，开展活动，把党性意识激发出来。以前，党员员工只管自己每月工资能兑现，工作和待遇不吃亏，并不管自己是不是党员。针对党员党性意识淡薄的现状，我利用七一等党日活动，组织党员到重庆红岩纪念馆、聂荣臻元帅纪念馆、陈独秀故居等地参观，把支部学习课堂搬进了革命教育基地，进行党性锤炼。上级党组织开展的先进事迹报告会、党的十八大精神宣讲会、社会主义核心价值观宣讲会等，我都积极争取到我们公司来开，并组织全体党员员工参加。党员们渐趋麻木的党性意识逐渐被激发了出来。为了调动党员积极性，发挥党员先锋模范作用，我提出了党员每月做好“五件事”：即做好本职工作、联系职工群众、按时交纳党费、参加一次组织生活、参加一次义工活动。让党员在工作和生活中发挥先锋模范作用，并带动普通员工。

　　第三步，主动作为，争取信任支持。一方面，我用实际行动争取党员员工的信任支持。党员、职工有困难，党组织必须出面帮助解决，这是我多年来的工作原则。针对广际公司支部的实际，我开展了“三帮”活动，即帮思想、帮工作、帮生活。

　　另一方面，我努力争取企业业主的支持。我充分发挥自己的各方资源优势，积极为企业排忧解难。公司排水管漏了，污水影响了相邻企业，我立即找到该企业党组织负责人，诚恳道歉，并及时修补管道和污水处理，避免了两家企业矛盾的发生；一次，员工都放假回家的节假日，上级突然要来检查工作，我主动请缨，召集十几名党员员工提前返厂开展卫生大扫除，令情急之中的老板十分欣慰……

　　为了不给企业增加负担，我还想办法筹集党组织活动经费。我找老板借了3000元钱，以党组织的名义在公司门卫室开了个小卖部，卖生活日用品。既满足了企业职工的生活之需，又赢得了小小的利润。我把一年下来挣来的三四千元全部投入到组织建设中，并严格实行收支两公开。支部购买学习读本、外出参观学习、偶尔学习后的工作餐等等都是用这笔经费，基本满足了支部的日常运转。这种自力更生和透明的自收自支，更加赢得了业主和党员发自心底的尊重和信任。

　　功夫不负有心人。通过两年多的党建引领，有效实现了企业党员员工的观念大转变、行为大提升和企业效益的大增长。2013年和2014年，广际公司党支部连续两年被所在的德感工业园党委评为“先进基层党组织”、“非公党建示范党组织”，成功实现了从后进到先进的华丽转身。我本人也被评为江津区“优秀共产党员”。

　　面对荣誉和成绩，我意识到：非公党建“有为才有位”。党员有劲头，业主有想头，支部才有说头。既然当了书记，就要当好！