上班心情好，干活有动力，反之就容易消极怠工。

　　如何才能让员工工作更开心更有动力，成为不少企业管理者探索的问题。最近，埃美柯集团有限公司对员工实行的“情绪管理”在朋友圈里引起了不少的讨论，网友们纷纭：看看别人家的公司。

　　“心情签到表”那是极好的

　　日前，埃美柯集团有限公司负责重点地区销售的俞先生，搬开了心中的一块大石头。

　　业务指标、业绩排名，这些每周每月要排名的数字，时时刻刻牵动着他的神经。每次一想到全年销售目标，俞先生的心情就糟透了。他说：“做销售要承压能力好点，我不是很适合，但却不想丢了饭碗。压力大的一阵子，我出现情绪暴躁、胸闷气短的症状。”

　　公司留意到俞先生的状况后，派专人和他进行沟通。随后，征求了俞先生和家属的意见，为他量身定制了岗位，目前心情已经从“阴雨天”转“晴”。

　　目前该公司在各车间、部门都放置了“心情签到表”，员工上午、下午上班前第一件事情就是去表上标记自己的心情状况。

　　心情签到表有晴天、多云到晴、阴转多云和雨天四类，分别代表心情好极了、心情比较好、心情一般、心情比较糟。如果员工的心情一般或比较糟，就会有相应负责人介入了解，如果需要休息调整情绪可以不上班。

　　不过，从公司实施情绪管理以来，还没有出现过员工假借情绪问题来请假情况。“公司会通过了解实际情况，对员工情绪原因实行引导、疏通、休息等不同处置。”公司工会主席张维明说。

　　对公司不满可大胆“开炮”

　　定期释放心中的不满，成为埃美柯公司情绪管理的另一法宝。

　　张维明说，上个月刚对公司员工发起“不满”调查，让员工心中对公司存在不足的地方“开炮”，并保证2周内给予答复或解决办法。

　　这样的承诺得到员工积极响应，从车间一线普工到行政管理人员都提出“不满”，共收到58条不满意见。其中29条针对公司目前生产工艺、人事制度管理方面的建议，5条为节能减排方面建议，24条为厂区生活方面建议。

　　不少员工对食堂伙食问题意见很大。

　　对此，公司作出回复并决定：食堂空调以后每年高温季节之前安排一次保养维修；要求食堂到正规网点采购食品，做到每月食品采购发票进行张贴公示；提高厂休日员工就餐的饭菜质量，加班日中午12时前确保有新鲜饭菜供应；加强食堂地面清洗保洁工作的管理，做到每日清洗、每周一次大扫除，同时将考虑落实其他防滑措施努力消除食堂地面打滑问题。

　　在公司总经理沈国强眼里，关注员工情绪健康已经是现代制造业企业刻不容缓的事情。

　　沈国强说：“现在企业都面临员工多元化问题，对待70后、80后、90后的员工管理方法态度都是不一样的，关注绩效前先关注情绪健康，调动员工工作积极性。”

　　心情签到表上标记着员工的心情状况。