怎样完善机制，落实好从严治党的要求？

　　刘中国：习总书记强调，党要管党，从严治党。那么作为非公企业该如何抓好落实？我有这样的感受：廉洁教育机制要健全。引导非公企业贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，履行社会责任，积极开展先进性纯洁性教育，督促非公企业党员遵纪守法、模范履职。风险防控机制要落实。将党的纪律监督和预防腐败工作融入企业生产经营管理中，针对采购销售、降低成本、改进管理、技术改造、新产品开发等关键环节，深入排查廉洁风险和经营风险，健全企业规章制度，提高企业管理水平。公开诉求机制要畅达。企业党组织推进党务公开和企务公开，保障党员的知情权、参与权和监督权。预防腐败机制要完善。紧密结合企业生产经营实际，整合财务、审计、监事等力量，围绕教育、制度、监督要求，完善制度机制。

　　瞿韶贵：我们人本集团的“c&u-9000集团通用管理标准”共13章、146项，它渗透于集团行政、人事、生产、技术、廉洁制度、劳保福利等各个方面，“一切按标准办”。如公司制度规定：同事之间，可称呼为“老师”和直呼其名，严禁称呼职务；生活中外出用餐时，根据职务高低，由职位高者买单；为提倡举贤避亲，企业负责人的配偶不许在其所在企业及下属企业工作；有夫妻关系、本人或配偶有三代以内旁系血亲关系的，不得有直接上下级工作关系……所有这些规定，不管是集团高层领导，还是普通员工都严格遵守，不越雷池半步。我们有一位优秀员工，通过层层竞选，成为了一家企业的负责人，而他的爱人恰是这家企业的财务员，按制度规定，这名员工上岗之日，也是他爱人下岗之时，他们双方也都对此表示理解、支持。

　　蒋兴灿：结合实际，集团党委的主要作法是：一建立激励与处罚并进的廉政制度。一边是违反廉政制度的处罚，一边是遵守廉政制度的奖励。奖励和处罚不但需要在行政上进行奖罚，在经济上也要形成比较明显的奖罚差距。二是创新监督体制体系，织牢反腐倡廉的“工作网”。建立科学明确的授权体系，明确每个岗位的职责和权限，形成每个岗位之间的制约与监督。三是加强制度机制建设，构筑遏制腐败的“防火墙”。建立完善规章制度，规范特事特办的绿色通道，防止个别人员利用绿色通道绕过正常管理制度，以致进行权钱交易。四是加强监督查处力度，架起惩治腐败的“高压线”。创新管理口自身监督、监理单位独立监督、部门专业监督、纪检监察部全方位的反腐监督等“四重立体监督”模式，倡导“全员反腐”的理念。6年来，监督系统共完成审计项目3737项，接受送审金额80.07亿元，审减2.18亿元，挽回经济损失1.55亿元，移送司法机关处理13人。

　　陈捷：在传化，我们设立了纪律检查委员会和审计监察部，在纯洁组织、推动反腐工作上形成联动；我们发布了管理者自律宣言，出台了“中高级管理人员在经营活动中的回避规定”，形成了“不作为党员预警谈话”机制，筑起兴廉防腐的防火墙，有效防范违纪违法行为的发生。两年来，集团党委通过严格监督检查，促进增收节支4310.63万元，纠正违规行为金额245.53万元，收缴违法违规金额128.67万元，处理违纪党员3人，处理内部违纪员工39人，进一步纯洁了党员干部和员工队伍。

　　集团党委将保障员工权益和培养员工成长，作为工作的出发点和落脚点，推行了以民主听证制为核心的企业民主管理机制，将涉及企业生产经营、职工福利待遇、劳资关系等问题，公开到党员或职工代表会议上进行民主听证，让党员、员工能直接参与到集团重大项目的决策过程和重要方案的制定过程，有效保障职工的合法权益。