□开场白

　　绍兴是一座历史文化名城，也是东部沿海经济先发地区。改革开放以来，非公经济迅猛发展，已占绍兴全市经济总量的95%以上。近年来，绍兴市大力加强两新组织党建工作，着力推进党的组织和工作实现全覆盖。当前和今后一段时期，要深化“双强”争创，全面推进青春党建，充分发挥两新党建在基层治理现代化建设中的积极作用。

　　两新组织是党的执政对象、工作对象和治理对象高度集聚的领域，是基层治理中的重要主体。推进基层治理现代化，必须加强两新组织党建工作，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，推动两新组织科学和谐发展，引导两新组织有序参与基层治理并发挥积极作用。

　　凝聚青年职工成为推动基层治理的生力军

　　赢得青年就是赢得未来。青年职工是两新组织发展的骨干力量，也是社会发展和基层治理的生力军。绍兴市以“党建领航、青春圆梦”行动计划为载体，深化青春党建，推进两新党建工作与青年发展深度融合，引领青年织梦、追梦、圆梦。下阶段，绍兴将秉持“人人皆可成才”的工作理念，深化实施“青年菁英培育计划”，用三年左右时间选拔万名青年菁英、培育千个有影响力的青年组织、表彰百家青年人才工作示范点，着力增强青年职工社会归属感和尊荣感。着眼增强党的号召力，更加注重在青年职工中发展党员，在青年组织中创新组织设置，并突出“激情、向上、活力、奉献”开展创意党组织生活，深化青年党员志愿服务活动。适应时代特征和青年职工需求，探索网络党建的有效途径，增强体验、互动和参与，提升吸引力和号召力；挖掘优秀青年职工的成长故事和奋斗足迹，把典型人物的先进性和青年本身的个性特质融合起来，用身边人身边事，潜移默化影响青年职工，践行核心价值观。

　　推动党组织书记当好引领基层治理的民情通

　　随着社会结构的深刻变动，两新组织作为新的领域，其职工群众的组织形式，已由计划经济下的“单位人”为主变为现在的“社会人”为主。做好两新组织职工群众工作，是两新组织党建工作的重要内容，也是促进基层治理的重要方面。按照省委培育一大批民情通式好支书杭兰英的工作部署，绍兴结合本地两新组织实际，整合“思想政治工作60条”、“党员日记”、“合理化建议”等载体，开展两新党务工作者“双强纪事”，把联系服务职工群众的工作制度化、系统化、标准化，运用现代网络技术，线上线下结合，构建两新党组织联系服务党员、职工群众的长效机制。推动党组织书记注重人文关怀，着力解决职工思想、工作和生活难题，增强党在职工群众中的影响力；推动两新组织构建和谐劳动关系，引导职工群众与企业同呼吸，打造“命运共同体”。同时更加注重加强对党务工作者的管理和激励，建立协会平台、培训学院，提升队伍素质和从业成就感，打造“职业共同体”，壮大促进基层治理骨干力量。

　　引导企业家成为促进基层治理的新乡贤

　　乡村精英是基层治理的重要力量。绍兴市大部分企业家创业于乡镇、成长在基层，对故乡热土和群众怀有深厚感情，也是推进基层治理不可多得的重要“乡贤资源”。为此，在探索开展基层治理现代化试验区计划中，绍兴突出“双强”主题，加强对企业家的教育引导，建立各级“两新”工委直接联系出资人制度，广泛开展形势政策宣传，推动实施人才强企战略，协调解决发展中遇到的难题，加快转型升级。引导企业家自觉履行社会责任，在推进“五水共治”、“三改一拆”和“重构绍兴产业、重建绍兴水城”战略中积极作为，并在慈善帮扶、抗震救灾和公益事业中体现担当，作出贡献。注重以文化人，把企业家经年积累的越商文化，转化为促进基层治理的精神力量，进一步激发基层群众改革创新精神，更好践行核心价值观。注重关爱激励，扎实做好企业家队伍有关政治安排和评优选先工作，吸收企业家加入乡贤理事会组织，注意听取对经济发展、基层治理和党建工作的意见建议，充分发挥他们在重构基层协同治理格局中的积极作用。