非公企业党建工作是一个过程，在这个过程中把握住时代的特点，不断地创新，并把创新升华为制度、政策，这是上层和基层要共同努力的事。

　　今天我们看到的非公有制企业已经和过去不是一个概念了，而是上了不同的档次，在最近这几年发生了很大的变化。当然不是所有的企业都是如此，但是它也说明改革开放的方向是正确的。围绕这个主题，我今天发言的题目就是“顺应时代潮流，增强非公有制企业党建管理”。

　　把握时代需求，与时俱进。改革开放已经过去36年，我觉得现在两个方面的问题有待解决，一个是出资人方面，其实一批老企业家也面临着更迭的问题，特别是十八大以后，中央一再号召年轻人创业，因而年轻企业家的崛起应该是一个不争的事实。另一个是员工也发生了很大的变化，新一代工人的素质、需求、见识都发生了很大的变化。在政治的认识上，两个新一代都跟过去的认识不同，党建工作的对象也在悄悄发生变化，那么在这种情况下如何做党建工作？“青春党建”是我们这次会议的主题，这就是在时代节点上把握住了时代潮流。

　　非公企业党建工作能不能做好，取决于两个方面，一个是大的外部环境，中央的政策、社会的环境，但不可否认还有另一方面，就是企业自身的努力。十几年前我第一次到浙江来，就非公有制企业党建做调研，重点就是私营企业主能不能入党，这在当年就是一个巨大的争论，基层为解决这个问题提供了良好的经验。过了几年又来调研非公有制企业党组织究竟发挥什么作用，在中央出台这个政策前，我们写调研文章引用的都是浙江省里的文件，甚至浙江一些地方的文件，到今天的“青春党建”，在新的更迭替代面前，浙江又做出了新的探索。非公企业党建工作是一个过程，在这个过程中把握住时代的特点，不断地创新，并把创新升华为制度、政策，这是上层和基层要共同努力的事。