民营企业必须听党话、跟党走，全面推进生产力的发展；必须抓党建、强党建，党建强才能发展强；必须增强党建的青春活力，企业发展才更有潜力。

　　创业20年，我深刻体会到：民营企业必须听党话、跟党走，全面推进生产力的发展；必须抓党建、强党建，党建强才能发展强；必须增强党建的青春活力，企业发展才更有潜力。

　　始终把抓牢党建作为最大的责任。习近平总书记强调要把抓好党建作为最大的政绩。作为党委书记，我把抓好党建作为最大的责任。一是党建与企业发展同步加强。万丰坚持公司建到哪里，党旗就插到哪里。目前，集团有17个党支部、3个境外党小组、党员近400名，公司总经理全部是党员，并都担任党支部书记，从而确保了党建工作与公司发展互促共赢。二是党建与事业传承同步考虑。我父母是老共产党员，我自己是企业党委书记，又是十七大党代表、全国人大代表，我希望下一代也能像父辈那样“听党话、跟党走”。这几年来，只要省里有相关培训教育，我就鼓励儿子积极参加，使红色精神代代相传，基业长青。三是党建与回馈社会同步落实。万丰一直遵循“永恒提升价值，不断奉献社会”的价值观，自觉履行社会责任，助推和谐社会建设。企业17支志愿服务队，今年来已组织活动56次。万丰积极参与公益事业，累计捐助2亿多元；设立浙江省首个美丽乡村建设基金；响应浙江省“五水共治”行动，率先捐资1000万元。

　　始终把抓活党建作为最大的收获。万丰历来注重以创新增强党建青春活力，实现党建与企业发展的互促共赢。一是创新管理模式，增强统筹力。我们制定实施《“十二五”党建工作规划》和党员发展规划，提出“打造万丰党建品牌，树立民企党建旗帜，创建活力幸福企业”的党建目标，形成了管理模式。我们制订了《万丰奥特控股集团党建工作标准》，出台了《党建管理通则》等10多项制度，成为全国为数不多的通过党建质量管理标准体系认证的企业。二是创新工作载体，增强发展力。万丰推出了“红色教育、红色示范、红色品牌、红色先锋、红色信息化”等红色系列行动，助推企业加快发展。近年来，党员、职工累计提出合理化建议4136条，目前，集团累计完成国家科技创新项目48项、省级项目106项、获得授权专利929项，参与起草修订了16项国际和国家标准。三是创新活动内容，增强凝聚力。抓思想引领，连续13年每年举办一次主题教育活动，2014年结合集团20周年庆典，举办“传承与创新”主题教育活动，把党员和员工的思想引领到企业发展战略中。抓文化引领，弘扬“和合”文化，举办“寻找最美万丰人”系列活动，引导大家立足岗位创先争优。抓关爱引领，实施“凝聚工程”，设立互助基金320万元，定期慰问帮困。

　　始终把抓实党建作为最大的决心。20年来，我们把党建的投入作为最大的投资，深化落实“三个保障”。一是深化组织保障。万丰设立了“四会”架构的经营管控模式，包括党委会、股东会、董事会、监事会。党委会位于“四会”之首，把党务干部列入干部序列，交叉兼职率90%以上，从而确保了党组织在企业中的政治核心和领导地位。二是深化队伍保障。万丰1994年成立党组织时，就从县委党校引进了专职党委副书记。2011年我们又面向全国“外聘直选”党委副书记。党务人才的引进有力推进了企业精神文明建设，为万丰平均每年收购、诞生2家公司的跨越式发展，提供了强大的精神动力保障。三是深化基础保障。万丰坚持六个纳入：党建工作纳入集团管理、党务干部纳入集团干部考察培养、党建工作纳入部门责任考核、党员教育纳入员工培训、党员创先争优纳入年度评比、党建工作经费纳入年度财务预算，集团每年落实不少于500万元的党建工作经费，确保党建工作有效开展。我外出时间较多，但每年的党建工作计划必参与，党务干部提拔和党员发展必讨论，党委会议和党员大会必参加，自己还每年上一堂党课。

　　实践证明，越重视和加强党建，企业发展就越稳健。下一步，我们将认真规划“十三五”党建，进一步激发党建青春活力，为实现员工梦、万丰梦、中国梦贡献更大的智慧和力量！