非公企业党建经历的起步探索、拓展研究、深化提升过程是党的建设历史上一个充满新意、富于创造的实践过程，而立白党建正好是这一时代历程的生动缩影。

　　立白集团党委始终坚持紧密结合集团的生产经营发展，积极创新党建工作方式方法。企业党建工作的活力提升了，党组织的向心力才会增强，企业党组织和党建工作也才会真正得到业主和党员职工的欢迎。

　　创新组织生活，打造“效能党建”。“效能党建”就是树立党建要出生产力的理念，引导党员围绕技术革新、产品设计、市场开发等岗位目标，提出技术创新、管理创新、绩效创新等工作项目。集团党委紧扣立白党员“年轻、个性、开放”的特色，在今年举办了一场别开生面的创意民主生活会，通过观看先进人物视频，引导党员思考“党员在企业中发挥什么样的作用”，激发党员树立先进争当先锋的意识。在创意民主生活会上，鼓励每位党员主动提问题、积极说想法、共同解难题。会上职能部门的党员填写了“支持前端销售行动措施”，一线销售人员直接填写“提升销量具体措施”，党建工作实实在在地转化为生产力。2014年，立白产品销量势头强劲，超额完成年度销量目标。

　　创新制度建设，打造“活力党建”。“活力党建”就是指通过制度、载体和方法创新，使广大党员自觉争做先锋争创佳绩，使整个党组织迸发出时代活力。2014年集团党委推出了《立白党员积分管理办法》，从政治表现、综合素质、工作业绩三个维度，设定了14项可量化的考核指标。每月党群工作部都会公开积分排名情况，通过“赛马”排名，在集团内部营造出一种争先上位的氛围。积分的结果主要应用在三个方面：一是作为党员参与评优表彰的重要依据；二是凡排名靠前的党员，立白在干部培养中为其开通特殊晋升通道；三是对排名靠后的党员，集团党委重点关注，要求支部书记找党员进行谈心谈话，制定有效帮扶措施，及早发现、尽快解决问题。

　　创新党务公开，打造“阳光党建”。“阳光党建”就是指通过现代信息网络技术，推动党务公开，同时不断提升党员政治素养和廉洁意识，积极打造一支思想阳光、作风先进、健康向上的党员队伍，构建阳光正能量的企业生态圈。一是在集团已有的LMP自动办公网站上，开辟“党务公开”专栏，让公司党员职工能够及时学习，做到中央新精神早知道；同时，及时向党员通报党委的工作报告、党组织对重大问题的讨论和决策情况，主动收集党员职工的意见建议，让党员职工参与到党建工作中来。二是通过建立“手机党校”，打破时空限制，使党员能够随时随地学习。依托微信平台，我们今年制作了“立白党建”场景应用，运用“文字+图片+音乐+动画”的形式，直观生动地介绍立白党建情况。该场景应用上线后单日最高点击量达到了8000多人次。三是充分利用《立白党建》及时报道集团党委的要闻动态和每个亮点，使活动覆盖到每一名党员。四是充分利用视频会议，增强驻外党员的归属感。立白集团13家分子公司分布在全国各地，集团党委每次举办的大型组织生活会和学习会，都会以视频会议的形式召开。

　　创新文化活动，打造“幸福党建”。“幸福党建”就是坚持以人为本，密切联系党员职工，以基层党组织的“先锋指数”争取群众的“幸福指数”。集团党委牵头实施“幸福企业”工程，以党建文化引领立白“一家人一家亲”的企业文化。通过“书记下午茶”、“总裁接待日”等形式听取职工的意见建议。开展“企业家庭日”、“亲子嘉年华”等缤纷多彩的企业活动，营造温馨和谐的工作氛围。立白关爱基金成立以来，共对100多人次进行了援助，共计金额200多万元。集团建设了3000多平方米的员工活动中心，所有文体休闲设施全部免费为职工开放。

　　改革开放以来，非公企业党建工作没有经验可循，我们摸着石头过河，经历了起步探索、拓展研究、深化提升的阶段。这一过程是党的建设历史上一个充满新意、富于创造的实践过程，而立白党建正好是这一时代历程的生动缩影。未来我们将以更加创新的思维，以更加开放的心态，应对社会发展变革和企业转型升级，积极打造大党建工作格局，凝心聚力促进大跨越！