主要实践

　　全面构建开放互动的组织运行机制，不断激发两新组织党组织的生机活力。一是创新开放式组织设置。坚持“宏观管住、微观搞活”，推行党支部和党小组小型化设置、精准化管理，在青年党员相对集中的区域，探索建立青春支部、青春党小组，并鼓励党员“用脚投票”，探索自主选择党小组和党支部。二是开展开放式组织生活。推行创意组织生活，在组织生活主题确定上请党员参与、内容安排上让党员讨论、参与方式上让党员选择，探索党组织生活向职工群众开放。召开全省两新组织创意党组织生活现场推进会、举办微视频大赛，推广党性教育、实践锻炼、技术攻关、志愿服务等创意典型，增强了组织生活对青年党员的吸引力。三是搭建开放式服务平台。在小微企业、市场、商务楼宇和开发区园区等两新组织集聚区域，推进区域性、枢纽型党群服务中心建设，鼓励有条件的非公企业建立党群活动中心，推动基层各类党群服务中心资源共享。目前，全省已在两新组织集中区域建立党群服务中心1824个。四是建立开放式评价体系。先后制定出台《浙江省非公有制企业党组织工作规定(试行)》和《关于进一步加强社会组织党建工作的意见(试行)》，按照“六有”要求推动党建工作规范化制度化运行，探索星级管理和量化评分定级等开放式评价方式。

　　大力探索发挥党组织实质作用的实现路径，全力服务省委中心工作和助推企业科学发展。一是引领正确政治方向。通过组建宣讲团、开辟“双强争先”大讲坛、建立两新组织党组织负责人列席党委政府重要会议等方式，及时将党的路线、方针、政策传递给两新组织，保证两新组织坚持正确政治方向。二是服务省委中心工作。省委作出“五水共治”、“两美浙江”、“三改一拆”等转型升级“组合拳”重大部署后，立即推动两新组织认真落实。比如开展“千企联千村、党建助治水”行动，全省列入县级以上“双管”的非公企业，共结对帮扶2662个村(社区)治水，落实结对治水专项帮扶资金6.7亿元，向各级政府治水捐资捐款达1106亿元。三是助推企业科学发展。推动企业党组织和管理层“双向进入、交叉兼职”，建立党组织书记参加或列席企业重要会议等制度；深化党建服务创新驱动发展战略，开展决战冲刺当先锋，奋力助推“全年红”行动，全省非公企业党组织共组织岗位技能大比武15619次，创建党员创新示范岗21602个，组织党员领衔开展技术攻关项目12508个，征集到合理化建议90420条，有效助推了企业转型升级。四是激发员工奉献热情。全面开展“建设美好家园、奉献美丽浙江”主题志愿活动，积极推动两新组织党员志愿服务活动常态化、制度化，全省共建立两新组织党员青年志愿服务队9643支，今年开展志愿活动38560场次，办理各类实事51134件。

　　深度融合党建工作与青年成长成才，着力打造“活力和谐、合作共赢”的“和合”共同体。一是实施“青年菁英计划”。围绕把青年职工培养成业务骨干、把业务骨干培养成人才，引导两新组织推行职业生涯规划，建立青年菁英培养激励机制；深化“党员人才工程”，完善“推优入党”工作机制，提高“推优”占青年党员发展中的比重和青年党员在管理层中的比重。二是关注党员青年健康成长。全面落实完善党组织联系党员、党员联系职工群众等制度，突出经济新常态下对党员职工群众的人文关怀，深入开展“四必谈五必访”，引导企业建立书记接待日、企业关爱资金、党员职工意见箱等，深化和谐劳动关系建设，积极营造党组织、职工群众与企业同发展、共命运的良好氛围。三是加强新生代出资人教育引导。从2012年开始，省里连续三年举办新生代出资人集中培训示范班，组织到省委党校、中国延安干部学院学习参观；连续两年组织新生代出资人赴境外学习培训，到世界名校集中学习和知名企业参观考察，引导广大新生代出资人增强新本领、构筑新优势、适应新常态。目前全省已有3440位新生代出资人参加了县级以上组织部门组织的培训。四是扎实推进“红色引领”计划。强化党建对企业文化建设的先进引领，并借助文化的力量推进党建工作，通过组织开展非公企业文化展评、评选十大文化建设企业等活动，积极探索融合中华传统文化、体现党的建设和市场经济要求的先进企业文化。推动广大两新组织广泛举办演讲、摄影、微电影比赛等生动活泼的文体活动，丰富党员职工文化生活。

　　主动顺应互联网时代发展新趋势，积极推动党建工作理念方法手段的开放革新。一是实行智慧管理。指导杭州、宁波、台州等地推进两新组织党建信息化，探索党员卡、智能手机、传感设备等为主要支撑的智慧管理平台，实现两新组织党组织的实时管理、快速反应和即时动员。二是建设红色在线。开通“浙江两新党建”官方网站和省委“两新”工委官方微博，建立全省“两新”工委系统、“双强”先进企业党组织、重点企业出资人微博群，有效构建起两新组织党建信息交流网络窗口。指导各地创建党建网站、开展网络支部学习、建立党建QQ群等方式，探索网上参加组织生活和学习教育。三是组织两新互动。指导社会组织党组织充分发挥专业人才优势，与非公企业开展科技合作交流、产业对接等活动。发挥财政、司法系统行业优势，积极组织律师服务团、会计师、税务师等专业人员到企业开展“法律体检”、“财务咨询”、“财务诊断”等服务；充分发挥行业协会、产业链党组织、“双强联盟”等作用，组织行业党员人才积极助推会员企业转型升级。四是加强党群带建。把两新组织团建纳入党建工作整体格局，目前，全省已实现28周岁以下固定职工或职员30人以上、符合建团条件的两新组织团组织组建率100%。高度重视两新组织青年党务工作者配备，通过设立青年委员或选派党员到团组织中担任政治辅导员，加强青年职工思想政治工作力量。目前，全省1157个两新组织党委班子中，有35周岁以下成员的已占到56%。

　　(报告有删节)