公司党支部立足于企业实际,围绕企业生产经营和党员员工的需要,为企业和员工做好服务,得到了企业的支持和员工的信任,促进了企业的健康发展。
广西新舵陶瓷有限公司党支部书记陈满良
广西新舵陶瓷有限公司党支部以“聚智强企领航陶瓷”为目的,精培智、广集智,不断完善励智制度,充分激发党员、职工的工作积极性。
搭建培智平台
注重人才吸收培养,加强培训,凝聚壮大一支党性强、能力优的“红色队伍”,为公司发展提供人才保障。
开展孵化人才行动。实施“一优二接三培”工程,落实专兼职党建孵化员7名,加大孵化党员力度,至今已把4名党员培养成业务骨干和技术能手,把3名业务骨干和技术能手培养成党员;招纳了中层以上人才77名。
提升员工素质。开展党性培训,定期和不定期为党员员工上党课;开展业务培训,做好员工岗前培训,做到逢进必训;每季度至少举办一次安全生产、专业技能等专题培训班。以党员为骨干成立了5个技术攻关研发小组,创新了半抛光、全抛光、记忆性复制等3项抛光仿古技术。
拓宽集智渠道
通过多种方式,拓宽收集意见建议的渠道,引导员工积极建言献策,促进企业发展。
集中举办“我为企业献言”活动,鼓励员工就企业发展提出意见建议;每天利用班前班后总结会的时间,用行动学习法竞相献智;在车间、食堂、人事行政部等处设立信箱,积极引导员工为企业发展建言献策。
根据企业发展需要,开展集智行动,向员工征求意见建议,攻克企业在发展过程中遇到的难题;设立热线电话,收集相关部门、企业周边群众对企业的意见建议。
完善励智制度
建立健全用智、奖励和关爱等励智制度,为党员员工献智和公司用智提供了制度保障。
完善用智制度,力促发展。党支部和人事行政部对收集到的意见建议做好分类汇总、建立台账、审核和反馈,交由党员充分讨论后,再把可行性意见建议交由公司管理层研究决定。对研究决定通过的意见建议进行跟踪实施,把实施的过程、效果及时反馈给公司领导和献智人员。
完善奖励制度,激活智源。党员员工提出的意见建议每被公司采用一条,由公司发放奖金100元。对采用的意见建议定期进行集中评比,对执行效果好或产生效益大的,再进行二次奖励。每月评选出一定数量的优秀员工和优秀班组,开展工作绩效竞赛。先后奖励优秀员工333人次,优秀班组63组次,发放奖金134500元。
完善关爱制度,凝聚人心。建立关怀帮扶档案,对获得帮扶的对象进行造册登记,并对帮扶的过程进行跟踪服务,确保帮扶资金落到实处。建立关怀帮扶制度。做好走访慰问困难员工、优秀员工工作;通过公司出资和发动员工捐资的方式,设立专项帮扶资金,有困难的员工可提出申请,经公司核实后,可获得一定的经济帮扶。
至2014年10月,公司党支部孵化党员12名,入党积极分子15名。在党员先锋带动下,公司团结一心投入生产,规模不断发展壮大。一年来,公司共5组生产线投产,日产瓷片砖、抛光砖、仿古砖共12万平方米,完成销售收入4.5亿元,同比增长20%。
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