非公企业党建工作必须结合企业实际，贴近职工，通过各种喜闻乐见的形式凝聚职工力量，服务发展大局。非公企业党组织只有立足于为企业发展提供服务和保障，积极发挥政治优势、组织优势，在助推企业发展中才能凸显活力。

　　盛辉物流集团党委副书记童敦水

　　公司党委坚持“融入中心，进入管理”，充分发挥思想政治优势和组织优势，积极推动企业科学发展、健康发展。

　　党企“同频共振”

　　加强政治引领。党委始终坚持党组织的政治学习与企业生产经营管理紧密结合。党组织负责人常深入一线了解情况，工会主席定期下基层倾听员工心声，用党的基本路线、方针政策统一管理人员思想、鼓舞职工士气。

　　推动科学决策。通过建立双向互动机制，推行党组织领导班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”，由党委书记兼任集团公司副总裁、兼任公司董事。在管理层决策前，公司党委广泛发动广大党员、员工建言献策；管理层决策后，公司党委全过程参与执行，带头抓好落实；决策执行中，及时掌握动态，反馈情况，提出合理建议。

　　推动科技创新。党委广泛开展“我为企业发展献一计”、“服务企业我先行”等活动，围绕转方式调结构、改进生产技术、开发新产品等献计献策130多条，推进企业转型升级。

　　党企“双强共促”

　　强化党的组织建设。企业生产经营发展延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里的建党思路，坚持双向培养。在总部设党委办公室，配备一名专职党群干事编制；在下属分(子)公司中设有8个党支部；在分(子)公司(部门)中设有党小组。全体党员亮身份。

　　创新党的活动载体。广泛开展党支部“三化”(阵地标准化、程序规范化、工作特色化)建设活动，将公司的生产经营指标与创“四好”(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)领导班子建设等党建工作目标有机统一起来，量化评比标准，构建责任网络体系和监督机制。

　　发挥先锋模范作用。开展模范共产党员评比活动，着力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、效益提高标兵。信息部党员信息技术骨干与北京汇通天下科技有限公司共同开发适用于城市配送的G7智能调度系统，经过半年多的努力，现已全面试运行，有效推动了接送货调度方式的变革，工作效率也得到了较为明显的提升。

　　党企“和谐共创”

　　引领企业文化建设。积极探索文化建设的新途径、新方法，帮助企业构建独具特色的精神文化、制度文化和行为文化。通过媒体重点强化对企业文化建设的深度报道，为集团公司外树形象、内聚人心发挥了重要作用。

　　构建和谐劳动关系。党委坚持“职工与企业共成长”的价值理念，通过建立健全企业与职工群众沟通对话、纠纷协商处理机制，采取多种手段协调企业与职工的利益关系。在国际金融危机极端困难时，公司党委建议承诺“不降薪、不裁员”，保证职工收入增长，极大地增强了员工对公司党委的信赖感和凝聚力。

　　主动关心职工群众。公司在党委建议下，投入2000多万元配套资金筹建职工宿舍食堂，开展送温暖工程活动，坚持走访特困、困难职工、劳模、标兵，先后投入资金100多万元，帮扶困难职工1300多人次；对作业环境差的班组和作业现场进行整治，为职工解决洗澡、饮水、降温、吃饭等问题，极大地改善了职工工作生活环境。