浙江温州

　　“覆盖检修”

　　针对党的组织和工作“双覆盖”、“全覆盖”后，党建工作基础薄弱等实际，坚持问题导向、组织开展“覆盖检修”行动。

　　开展分类检查。检查党员情况：与党组织失去联系的党员、组织关系未迁转的党员、常年在外的流出党员、“拓展型”党组织内党员；检查党组织情况：破产企业党组织调整、被兼并企业党组织调整、党员人数不足3名的党组织调整、新成立企业(社会组织)党组织组建情况和“拓展型”党组织数量；检查党建工作运行情况：书记配备是否到位、组织生活是否按时召开、民主评议是否落实、党费是否及时缴纳、党员发展情况和党务是否公开。

　　抓好问题修正。修正党员管理问题，在抓好党员日常教育管理的基础上，突出抓好失联党员、流动党员管理；修正党组织管理问题，按照“积极、稳妥、规范”的要求，因地制宜抓好党组织调整工作；修正工作运行问题，从最基本的党内制度抓起，建立简单明了、符合本单位实际、便于操作的制度机制，确保党组织正常运行。

 

　　江西赣州

　　“六个统一”工作法

　　统一党组织班子选配要求，选优配强党组织班子；

　　统一明确党建工作年度任务，制定下发非公企业党建工作年度计划或工作要点；

　　统一落实活动场所建设要求，按照“有党支部门牌、有党员活动室、有党旗党徽、有办公设施、有电教设备、有党员学习资料、有会议记录本、有党建工作专门文档、有党建宣传栏”的“九有”标准，加强党组织活动阵地建设；

　　统一建立党群组织职责制度，明确非公企业党群组织各项工作职责，建立完善工作制度；

　　统一开展党群共建创先争优活动，推动创先争优活动常态化、长效化，服务非公企业生产经营；

　　统一抓好党建考评工作，以《非公企业党组织规范化工作手册》、《非公企业党组织书记暨党建工作指导员工作手册》和《非公企业党员活动手册》为载体，加强对非公企业党支部、党支部书记、党建工作指导员和党员的工作督查和考评。

 

　　吉林通化

　　四项机制助推发展

　　政治引领机制。通过抓出资人队伍、抓党组织覆盖、抓党组织书记队伍建设实现政治引领，引导企业坚持正确的发展方向。

　　良性互动机制。通过构建互动框架、建立互动制度、拓宽互动渠道，实现企业运行组织化、决策科学化、管理效能化的目标，企业党组织做到了有位有为。该县企业党组织书记兼任行政职务率达100%，保证了党企良性互动。

　　服务发展机制。指导企业党组织围绕自主创新、人才集聚、品牌建设、开展服务等工作，促进党建工作与企业发展深度融合。目前，该县企业党组织组织党员攻克科研项目191项，完成项目改造239个，创建国家高新技术企业5户，打造中国驰名商标3个、吉林省名牌产品11个。

　　激励保障机制。建立领导干部联系点、考评激励、经费保障等制度，激发了非公企业党建工作活力。县财政每年拿出100万元作为非公企业党建工作经费，提高工作积极性。