以前，我们经常谈论80后如何叛逆、难管，很少想到90后，感觉90后还没进入社会。突然间，90后大量出现，且极具创意，思想成熟，是极了不起的一代人。

　　90后的优势

　　对这一现象，腾讯《我是90后，我是创业家》书中的一位90后创业者、如是娱乐法联合创始人刘莐运用社会学理论作了分析，我觉得很有道理。她说，新中国成立后的第一代人是50后，基本一穷二白，没有积累；60后很幸运，赶上上大学和中国经济起飞，现在仍是社会主流。80后是50后的后代，父母给他们的传承不多，且多有负担：80后除了养活自己，通常还需考虑如何让父母过得更好。而90后截然不同，他们的60后父母有很强的经济能力和社会人脉，不但不需被养，还能帮到子女。

　　所以，90后没有后顾之忧，中国第一次出现了“可以干自己想干的事情”的一代人，这代人喷薄而出的创新力，会帮助中国进入一个全新的年代。

　　不少90后得到了父母的传承，这是一个优势。比如，Teambition CEO齐俊元，父亲是大学教授。他从初中开始就在父亲的实验室捣鼓，“总找机会在实验室里待着，有些老师不太愿意做的实验，我就帮忙做。”这让我想起苹果公司的两个重要人物，一个是苹果公司联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克，他的父亲是洛克希德公司的工程师，沃兹从小接受父亲循序渐进的电子学启蒙训练。

　　另一个是苹果公司首席设计师乔纳森·埃维，他的父亲是银匠并在当地大学任教，乔纳森说：“他是一个绝佳的工艺师，他送我的圣诞礼物是在他大学内的工作室待上一天，在圣诞假期中工作室空无一人时，帮我做出我梦想中的任何事物。”90后是第一代有了传承的一代人，是个好现象。

　　硅谷流行youonlyliveonce文化，每个人只做自己爱的事，做好自己，就是对社会最大的贡献，这是硅谷创新力的重要源泉。YOLO也与美国年轻人出身条件好，社会环境包容，没有太多的后顾之忧相关。中国90后这一代人开始具备了一些这方面的条件，因而会大大增加中国的创新浓度。

　　从那些90后孩子的经历中，还可以看到互联网带来的巨大好处，这又是这一代人的幸运。

　　中国家庭还是有很多传统观念的，比如，“火箭哥”胡振宇从小试制炸药、晋学堂CEO李逸凡想先开公司后上大学、黑客社区SegmentFault CEO高阳不上大学，都是离经叛道的做法，遇到过很大阻力，但他们幸运地坚持了自己。这其中，很大一个原因是互联网把特立独行的人连接起来，让他们可以找到同道中人，知道外面的世界，因而更容易坚持自己。

　　那些90后创业者的故事正在印证着，一个全新的世界真的来了。

　　腾讯需要向90后学习

　　美国社会学家玛格丽特·米德在《文化与承诺》一书中，将时代划分为“前喻文化时代、并喻文化时代、后喻文化时代”。前喻文化，是指晚辈主要向长辈学习；并喻文化，是指晚辈和长辈的学习都发生在同辈人之间；而后喻文化，则是指长辈反过来向晩辈学习。我们处于一个不断改变的科技文化时代，我们需要向90后年轻人学习。

　　现在腾讯开始引入很多90后员工，怎么让90后更好地融入腾讯，发挥好他们的力量，是我们迫切需要考虑的。我在美国参观MIT媒体实验室，它的前沿科技让人惊叹不已。同时，其创始人尼古拉斯·尼葛洛庞帝写在大门口的一段话发人深省：

　　“1985年10月，我们正式创办时，我们中的许多人要么被认为是古怪的计算机专家，要么被认为是落泊的艺术家，或者两者都是……坦率地说，MIT的其他系当时拒绝我们，视我们为不折不扣的失败者沙龙。”

　　我们需要时刻提醒和反思，腾讯怎么留住更多优秀的年轻人，如何有更高远的企业目标，如何一开始就让90后员工承担重要的职责，让他们在腾讯有尽情发挥的空间。再好的产品都有生命周期，腾讯要基业长青，需要建立生态平台让员工的创意融入主流产品，需要运营有效机制让员工的创新力源源不断。

　　平心而论，理解90后及00后需求，如何充分意识并发挥90后的潜能，不只是腾讯一家遇到的挑战。中国的主流企业都是60、70、80后担纲，大家都需要面对和迎接这个问题。为理想、志趣工作和创业，会获得超越现实但又不离现实的幸福和快乐。这就是已经登场的90后，这就是未来将改变社会的90后。