如何推进“和合共同体”创建、深化“青春党建”，近日，浙江省委“两新”工委在温州召开全省两新组织创建“和合共同体”、深化“青春党建”现场推进会，剖析典型，交流经验，进一步部署该项工作。

　　推进会上，浙江省委“两新”工委书记、省委组织部副部长庄跃成指出，创建“和合共同体”、深化“青春党建”，就是要进一步突出两新组织党组织政治属性，充分发挥两新党组织的“两个作用”，团结带领广大党员职工凝聚力量，着力激发两新组织创新活力，实现企业经营管理的科学化、法制化和规范化，推动两新组织快速健康发展，为“四个全面”战略布局在两新组织的生动实践提供坚强的组织保证，进一步巩固和拓展党在两新领域的执政基础和群众基础。

　　庄跃成强调，创建“和合共同体”最重要的内容，就是要积极维护企业和职工群众的合法权益，帮助企业营造和谐融洽的内外部环境，其核心就是构建和谐劳动关系。创建“和合共同体”、深化“青春党建”，就是要积极帮助企业应对经济新常态，推进转型升级，增强企业发展信心；就是要协调处理好各方利益关系，及时发现并消除影响和谐稳定的矛盾和问题，全力营造新常态下党组织、职工群众与企业同发展、共命运的良好氛围。

　　会议同时布署了下一步将在浙江两新组织中开展的五个专项行动，并要求从五个方面抓好创建“和合共同体”的组织保障：一是组织开展“建立健全‘三联三会’制度”专项行动；二是组织开展“创业创新助发展”专项行动；三是组织开展“和谐劳动关系大巡视”专项行动；四是组织开展“点亮微心愿”专项行动；五是组织开展“拓展区域协同”专项行动。要创造特色、推广经验；要加强党务工作者队伍建设；要进一步推进党群带建；要加强出资人队伍的教育引导；要加强实践、制度和理论成果的总结。

　　从“龙驹到千里马到飞马到天马”，森马集团的职工成长计划让进入企业的年轻人有了展示自我的舞台，有了事业追求的目标；

　　落实党员职工在企业生产、经营、管理中“六个参与”，建立党员民主联系、“心声园”、“心灵港湾工作坊”等制度，超威集团企业用工实现零纠纷、零事故、零违纪、零投诉；

　　党组织书记联系企业出资人、党组织班子成员联系中层骨干和车间班组、每名党员联系职工群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会，嘉兴全面推行“三联三会”工作机制，搭建起党组织发挥实质作用的有效平台，实现党建工作与企业发展深度融合；

　　创设“党建公积金”让温州瓯海经济开发区的小微企业党建有了资金保障，激发了两新组织的党建活力……

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