关键词：创业创新

　　［背景］

　　企业和谐的基础在发展。经济新常态下，开展这个专项行动，目的就是要充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，帮助企业应对困难，增强企业发展信心，助推企业转型升级，实现职工群众与企业和谐共进、共同发展。

　　［举措］

　　要全力落实中央和浙江省委转型升级战略，通过宣传、培训和党企沟通会、联席会等，积极引导企业和职工紧扣“一带一路”、“大众创业、万众创新”以及“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”等战略部署开展生产经营，继续深化“千企联千村、党建助治水”等做法，在服务中心工作的同时，推动自身转型升级。要组织职工群众立足岗位做贡献，针对企业面临形势和生产经营中心任务，在企业内部广泛开展“我为创新发展献一策”、岗位技能大比武、“六小”(小发明、小创造、小建议等)和创先争优等活动，积极推行党员示范岗、党员攻关队、创新突击队等做法，凝聚和带领职工群众帮助企业克服困难、加快发展。要帮助企业做好人才工作，推动企业建立健全科学的人才孵化培育、管理使用、竞争激励等制度，健全完善“三培养两推荐”工作机制，进一步推动企业落实职工职业生涯规划，稳定企业人才队伍，引导和激励优秀人才向企业集聚。

　　关键词：和谐劳动关系

　　［背景］

　　中央近期专门出台意见，首次以中共中央和国务院的名义，就构建和谐劳动关系做出具体规定，把构建中国特色和谐劳动关系，提高到加强和创新社会管理、保障和改善民生，保证经济持续健康发展和增强党的执政基础、巩固党的执政地位的高度来认识。

　　［举措］

　　开展“和谐劳动关系大巡视”，目的就是确保将中央文件精神真正贯彻到企业各层面、入脑入心。各级“两新”工委要集中3个月左右时间，集中开展好这项行动，指导两新组织党组织对本单位的和谐劳动关系情况进行分析和排摸，重点排查不和谐因素，摸清劳资纠纷隐患，并对排查出的问题及时进行梳理分析，采取有效的措施，把矛盾纠纷发现和解决在萌芽状态。要注重探索建立预防排查化解长效工作机制，着力提高对劳资矛盾纠纷隐患的发现和防控能力，坚决防止因劳资矛盾纠纷处置不当发生重大事件，为我省两新组织健康和谐发展提供坚强的组织保证。同时，要充分发挥企业工会和共青团、妇联组织的作用，有效预防和化解劳动关系矛盾，健全劳动关系协调机制，推动非公企业加强民主管理制度建设，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。