开场白

　　习近平总书记在与各界优秀青年座谈时指出：“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”2012年，嘉兴市南湖区率先提出了“青春党建”这一概念，以“进驻青春之地、凝聚青春之人、善作青春之举”为主要内容，以青年人集聚的两新组织为重点，不断探索与时俱进、富有吸引力和感召力的“青春模式”。

　　两新组织是党建工作的“青春领域”，青年人集中、青年人才集聚是其显著特点。南湖区在深化青春党建工作中，始终坚持实效为先、以人为本、价值塑造、典型引领，以组织青年、凝聚青年、发挥青年作用为目标，在两新组织领域全面推进青春党建工作，有效增强两新组织党建活力。

　　坚持实效为先，将提升党员思想政治素质作为首要任务

　　青春党建要突出时代特征，要有浓厚的时代色彩和丰富的时代内涵。但创新的同时要防止过度娱乐化，保持党的本色。因此，开展青春党建工作必须以保证实效性和政治性为前提。“青春光影”系列活动是南湖区一项很有意义的实践，以党建和社会公益为主题，举办摄影比赛、观影活动、微视频大赛，共吸引了全区5000多名青年参与，取得了良好的社会影响。同时，开展“创意·活力”党组织生活，发动党员集体讨论、确定党组织生活“菜单”，运用小品、快板、演讲、微电影、体验式党课等形式开展党组织生活。利用党的诞生地党建资源优势，创设“南湖水上课堂”，组织青年党员聆听“红船党课”，全方位接受党性教育。

　　坚持以人为本，把引导服务青年成长成才作为根本目标

　　青年群体具有文化素质高、思维活跃、可塑性强等特点，而不同的青年群体又有着各自不同的需求。青春党建工作就是要科学把握青年成长发展的特点与规律，从政治思想、道德品质、审美情趣、个人事业、能力素质等方面加强引导，提供服务。对此，南湖区建立50余个青年就业创业见习基地，累计为500多名青年提供见习岗位；举办青年党员创业沙龙，邀请金融专家、青年企业家为青年党员解读金融政策、把脉创业项目；组织“创二代”开展“四信”教育，切实提高他们的创业能力和创新意识；举办“爱在南湖”青年交友联谊会，打造交友平台；组织开展千人“彩虹跑”活动，积极倡导快乐、阳光、向上的工作生活方式。

　　坚持价值塑造，促进党建工作与企业文化建设有机融合

　　党建工作与企业文化建设之间是一种相辅相成、密不可分的关系，党建工作在突出“青春”这一主题的同时更要倡导“和合”文化，突出服务企业生产经营、提高职工素质、推进劳动关系和谐，促进两新组织和党组织、员工与企业的深度融合、合作共赢。南湖区从2012年就出台《两新组织党建工作十项激励保障制度》，从资金、场地、人员等不同角度全面提升两新组织的核心竞争力。把党员培养和企业生产经营工作有机融合，深入实施“双培养”计划。2014年，全区两新组织共发展党员96人，其中是企业职工骨干的占80%，青年党员助力企业发展的作用越发明显。

　　坚持典型引领，以点带面促进青春党建工作整体提升

　　一个典型一根标杆，一个楷模一种导向。青春党建的提出，本就源于南湖区的一个优秀基层党组织——麦包包网络科技有限公司党支部的探索实践。南湖区在总结提炼该党支部所倡导的“快乐、时尚、阳光”党建文化的基础上，形成了青春党建这一概念，并在全区推广。随后，南湖区各镇、街道又相继培育并发展了一批工作示范点。同时，在全区两新组织开展“光荣与梦想”百名先进人物评选活动，培养了一大批先进典型。近年来，南湖区通过一系列的探索与实践，在两新组织深入开展青春党建工作的基础上，已将青春党建工作全面推向村(社区)、机关事业单位等各领域。