“活起来”的奥秘

　　走进长沙市雨花区思齐培训学校各教学点，眼前不禁一亮：成群的“小黄人”有条不紊、一丝不苟地忙这忙那。最醒目的是，很多员工胸前佩戴着金灿灿的党徽。

　　“佩党徽、亮身份、强服务、做表率”是2014年度思齐党委发起的一项活动。

　　生命在于运动，组织在于活动。党组织的重要任务之一就是促使党员“活”起来。据有关人员介绍，在思齐，党员队伍由开办初的2人增加到了160多人。这些年轻党员好动、善思、向上，创意党组织生活成了大家的黏合剂。

　　拓展训练、义务支教、歌咏比赛……大大小小的活动，党委专职副书记欧阳增铜如数家珍：“好支部、好书记、好党员讨论活动是常年开展的，总校和分校都开展党员示范岗活动，我们还开展社区大学、父母大讲堂以及教学比武、师德师风比赛。”

　　“其实活动本身是次要的，我们希望通过活动对党员自身有提升。”因此，在很多次活动之后，思齐党委会要求党员写一些心得体会。比如2012年到井冈山，2013年到曾国藩故居，2014年到庐山……考察完毕，党委将党员的学习心得汇集成《感悟井冈山》《探究修身路》《难忘庐山行》三本学习资料。

　　在思齐党委的工作中，员工成长被认为是最重要的事。这与企业责任、共享、成长的文化核心融为了一体。

　　“我们有专门的培训学院，会针对不同岗位的员工，根据岗位胜任素质、思齐未来发展，制定培训计划。”党委副书记、总裁黄辰华向记者介绍。

　　思齐常年有内训，主要面向“助教”和“储备干部”。每个月还会进行专业测试、教学比武大赛，同时，也有一系列的考核制度。

　　内训之外，外派培训也会不定期进行，例如参加高层校长班、和君总裁班等等。

　　不论是“请进来”，还是“走出去”，只有一个目的，以人为本，让员工得到快速成长。

　　思齐的党员则拥有更多的成长平台。

　　长沙西区李民希老师的一天总是连轴转：五节课，跑四处，讲课十小时。尽管累，但李民希拥有众多的学生粉丝。思齐党委还将他评为冬日先锋，他还当上了西区副校长。

　　思齐还有很多个“李民希”，“作为一个民办教育机构，最重要的是坚持以人为本抓党建，找到党建与共促互赢切入点。思齐的切入点就是，打造一个团结向上、奋发有为的团队，打造一个思齐员工和学子的幸福家园。”欧阳增铜说。