【发布者】芜湖市委组织部

　　【亮点】指导员工作立规立制

　　【举措】

　　建立专兼职配套的选聘机制。发布专职党建指导员招聘公告，设定任职条件，择优选聘专职党建指导员。通过印发文件，要求各单位在后备干部中推荐1-2名优秀年轻党员干部担任兼职党建指导员。对专兼职党建指导员进行统筹分配、合理组团，成立党建指导小组。由专职党建指导员担任组长，兼职党建指导员任组员，实行组团式服务。

　　建立上下联动的派驻机制。会同经济部门，根据全市产业布局、行业类别、企业规模和区域分布等情况，按照“抓两头、带中间”的工作思路和党建强、弱各占50%的比例，给每个党建指导组遴选一批企业和社会组织。组长联系指导不少于10户，组员不少于2户。对于市级没有覆盖到的暂时没有党员的企业和社会组织，由县区组织派驻县级党建指导员。

　　建立及时有效的服务机制。专职党建指导员每月走访联系企业和社会组织不少于22次，兼职党建指导员不少于4次。建立责任清单，实施项目化管理，每月建立问题诉求清单。党建指导员能解决的问题要及时解决并答复；本人解决不了的，提请组长会同组内成员共同解决；指导组解决不了的，提请本级非公工委办公室报送非公工委例会进行解决，并建立诉求解决清单。

　　建立多方评价的考核机制。党建指导员两年一聘期，每年一考核。市委组织部、市委非公工委根据问题诉求解决情况、个人作用发挥情况、单位年终考核情况、企业和社会组织评价情况，综合评价考核党建指导员的工作成效。年终开展“互学互评”综合考核，通过自评与他评“双向结合”，市、县区、企业“三方参与”，品牌建设和工作增量“两个加分”，实行标准化评定、百分制考核。

　　建立褒贬并举的奖惩机制。对于考核优秀的党建指导员，专职类的实行一定的物质奖励并表彰，兼职类在表彰之外，通知派出单位，在评先评优、外出学习、选拔任用上予以优先考虑；对于考核不合格的党建指导员，专职类的予以辞退，兼职类的通知单位及时调整人选。

　　【发布者】开化县委“两新”工委

　　【亮点】党群共建“三五模式”

　　【举措】

　　坚持五融入，丰富党群共建内涵。融入队伍建设，将党组织班子成员“双向进入、交叉兼职”的模式拓展到群团组织，鼓励工会、团委负责人积极参与党组织书记竞选。融入生产经营，组织开展党员示范岗、巾帼建功岗、工人先锋号、青年文明号的“双岗双号”创建活动，通过岗位练兵、技能比武、金点子征集等形式，使党建工作与企业生产经营同部署、同管理、同考核。融入人才培育，实施推优入党工作机制，开展“好青年”评选，对脱颖而出的青年设岗定位，选调一线锻炼，对经团组织推荐入党的青年对象进行综合评定。融入民主协商，建立党组织与经营管理层沟通协商机制，鼓励党组织邀请企业董事会成员、群团组织负责人列席组织生活会，征求意见建议。融入文化引领，紧扣“活力和谐、合作共赢”目标，充分发挥党组织在企业文化建设中的主导作用，深入挖掘“和合文化”内涵，着力打造成“和合共同体”。

　　开展五争创，彰显党群共建魅力。明确争创标准，坚持因企制宜，分类实施，鼓励创建“和谐之星”、“创新之星”、“敬业之星”、“服务之星”、“生态之星”，让每家企业创有方向，争有目标。细化争创职责，明确争创活动由县委“两新”工委牵头抓总，组织部门、经信科技部门、环保部门、总工会、团县委负责落实创建工作。用好争创结果，以此次争创活动为契机，全面落实非公企业出资人评优评先和政治安排征求“两新”工委意见制度，探索建立党组织书记职务津贴补助机制。

　　完善五机制，检验党群共建成效。县委“两新”工委结合立足实际，探索建立实施以述职评议、专题分析、书记项目、联系指导和督查通报为内容的“五项制度”。通过开展述职评议，解决“不愿抓”的问题；建立专题分析制度，解决“不会抓”的问题；创新书记项目制度，解决“抓不好”的问题；建立联系服务制度，解决“抓不实”的问题；强化工作督查考核通报，解决“抓不长”的问题，着力解决党群合力攻坚薄弱环节，切实增强党建工作针对性。