今年以来，富阳区委组织部、区委“两新”工委以打造“和合共同体”，深化青春党建为主旋律，创新“两新”组织党务工作者沙龙这一工作载体，抓好“两新”党组织骨干书记队伍，着力探索打造“和合共同体”的富阳实践形式。

　　一、坚持开放共享，树立“和合”导向。富阳区“两新”组织党务工作者沙龙活动有效发挥辐射带动作用，打破区域内“两新”组织党组织活动自我封闭现状。在沙龙成员单位的筛选过程中，坚持“五湖四海”，首批27家成员单位中，有富通集团、富春江集团等大企业，有球拍行业联合党委等小微企业联合党组织，也有曜阳国际等新社会组织，实现了“两新”组织类型全覆盖。坚持开放式、体验式的沙龙活动方式，打破党组织区域隶属界限，采取轮流坐庄的方式，每月确定一个活动主题，明确活动主办单位，实现“一个支部搞活动，多个支部同参与”的工作目标。定期组织沙龙成员单位“走出去”，今年已组织20余家沙龙成员单位党务工作者赴延安、井冈山、浦东、临沂等地参观学习，有效提升沙龙成员单位党务工作者的党性修养和业务水平。

　　二、推进示范点建设，弘扬“和合”理念。在27家沙龙成员单位中按照“一镇一企一品”的原则，落实“和合共同体”打造标准，部署“两新”党建示范点建设工作。落实建设责任，每个乡镇(街道)班子成员明确一人分管“两新”示范点建设工作，制定党建工作责任清单，并将示范点建设工作推进情况与个人年度考核相挂钩。制定建设标准，推广现有的党群中心服务模式，实行一站式服务大厅，多功能会议室、电教室、阅览室、活动室、纠纷调解室、心理疏导室等“一厅六室”标准化建设，统筹提供社保登记、业务培训、劳动仲裁、组织关系转接等4大类23项“一站式”服务。分层设立建设目标，将沙龙成员“两新”组织按照规模和党员数量，分为大、中、小三类，其中11家大型“两新”组织重在发挥“和合文化”辐射引领作用，带动激励周边范围内的中小型企业，加强“和合共同体”打造力度。完善工作保障，区财政每年拨付200余万元“两新”党建工作经费，同时还通过税前列支、党费返还等手段，加大对“两新”组织党建工作补助力度，确保示范点建设工作落在实处。

　　三、推进村(社)企共建，营造“和合”氛围。根据沙龙成员单位不同情况，创新三大类村(社)企共建模式，在全区层面营造和谐发展、合作共赢的“和合”氛围。一是村企共建共赢模式。如将海正药业、上练村、下练村组建了“练海”联合党委，在联合党委的统筹下，下练村成立征迁队有效推动了海正二期项目征迁工作；海正药业提供就业平台，为上练村和下练村富余劳动力提供了就业机会，并为两村的新农村建设提供资金技术帮助。二是园区共建联谊模式。灵桥镇工业功能区内共有600余家企业，员工近万人，党员150余人，大部分企业党员数量少，组织生活难开展。针对这一情况，成立工业功能区党委，开展开放式联谊活动，组织区域内企业党组织按月定期轮流承办主题活动，促进党组织在小微企业的有效工作覆盖。三是跨镇专项共建模式。如按照产业链，将富阳传化物流公路港、灵桥镇光明村、大源镇杨元坎村组成联合党组织。在今年7月，依托传化物流富阳公路港设立流动党员管理站，统一开展品牌推广、项目建设、活动策划和党员志愿服务等等活动，形成强大工作合力，较好的对原来的流动党员、隐形党员等群体落实“双重管理”制度。