浙江的两新党建工作如何以“三严三实”要求扎实推进？　　
各市的两新党建工作晒了什么亮点？　　

　　以两个全面的要求来审视两新党建工作，动态有效覆盖仍然是一个长期任务，工作基层薄弱、工作不平衡的问题仍然存在，特别是当前经济发展压力加大，两新党建工作的形势和环境更加复杂。因此，我们要以归零心态，继续加大探索创新力度，不断破解突出难题，切实推动两新党建工作真正实现全面提升、全面过硬。

　　全会《决定》提出“要引导两新组织更好履行社会责任”。

　　企业既有经济属性，也有社会属性。履行好社会责任是企业应尽的任务，从经济结构看，浙江企业的低小散问题突出，区域竞争力的提升，需要产业的转型升级。在转型升级和环境整治中，企业应该更有担当，这就是一种重要的社会责任。全会《决定》提出“要引导两新组织更好履行社会责任”，这应当成为新形势下两新党组织发挥实质作用的重要着力点。

　　——省委全会进一步提出，要“全面增强基层党组织战斗力，全面提升基层政权建设水平，推进基层治理体系和治理能力现代化”；两新党建要“为巩固党的执政基础服务”

　　两新党建要充分发挥党组织在构建和谐劳动关系、团结凝聚职工群众中的重要作用，帮助解决影响基层稳定的源头性、基础性、根本性问题，努力促进社会和谐稳定。[点击阅读全文]

　　李志龙杭州市委组织部副部长

　　杭州：党建引领和谐劳动关系

　　突出党建引领，积极培育和合共同体。充分发挥党建引领群团组织建设优势，推动企业发展和党建工作互融共进，促进两新组织与党组织、员工与企业的深度融合。

　　下一步，将以传化为样板，全面总结党建引领和谐劳动关系建设的经验，大力宣传企业党组织和党员推动和谐劳动关系构建的做法，努力营造党建牵头、群团协同、合力促进企业和谐的良好氛围。深入开展“和谐劳动关系大巡视”专项行动，指导企业党组织重点摸排在民主管理、劳资协调、矛盾处理、权益维护等方面的不足和隐患，通过问题倒逼企业健全劳动关系协调机制、加强民主管理制度建设，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　贺威平宁波市委“两新”工委书记、组织部副部长

　　宁波：党建引领服务社会

　　把引导两新组织服务社会民生、承担社会责任，作为巩固和深化两新领域党的群众路线教育实践活动成果的重要内容，全面总结“党建引领、两新携手、服务社会”的经验做法，进一步完善了“公益集市”运作机制、组织方式和活动内容，建立了两新工委牵头、各级单位协同配合的工作机制，探索了公益项目线上线下同步运作的“O2O”推进机制。

　　“公益集市”通过发挥党组织的政治优势、组织优势和人才优势，以“众筹”方式，向企业“筹资源”、向社会组织“筹服务”、向社会公众“筹爱心”，让党建工作与两新组织、与社会民生彼此相连、深度融合，既扩大了两新党建的政治影响力，又提升了社会自我服务的能力，成为党组织密切联系服务群众的聚声器、聚力器和聚心器，开启了两新党建服务社会的新模式。

　　滕荣权温州市委“两新”工委书记、组织部副部长

　　温州：拓展型党组织建设

　　专门部署规上企业“覆盖检修”工作，大力推进“拓展型”党组织组建。规上企业有正式党员3人以上但已接转组织关系不足3人，内部有合适书记人选的，直接组建“拓展型”党支部，正式党员不足3人，但有合适书记人选的，选派其他党员干部共同组建“拓展型”党支部，正是党员不足3人且没有合适书记人选，或没有正式党员的，选派素质好、能力好的中层以上甚至是副科级党员干部担任党支部书记，同时按需选派其他党员干部帮助组建“拓展型”党支部。

　　下一步，全力抓好“拓展型”党组织组建工作，严把组建审核关口，突出抓好党组织书记选配，努力把熟悉经济、熟悉党建的党员干部派到企业中去，帮助企业开展党建工作，把党组织牌子亮出来，把入党积极分子培养起来，把党的政策宣传到职工中去。

　　方俊良嘉兴市委“两新”工委书记、组织部副部长

　　嘉兴：培育红色品牌

　　积极整合各类红色资源，推进结对共建和联动互动，全力打造具有党的诞生地特色的两新党建红色品牌。

　　以党建资源共享、党员队伍共育、实事好事共办为出发点，推动机关事业单位、企业、村和社区党组织组建“四方红色联盟”。继续抓好“红领人才”孵化计划，探索“党务红领”资格认证制度，组建由“党务红领”等人员组成的代办员队伍，为企业开展“红色代办”服务，帮助协调涉及企业用电、节能、人才引进、职工子女就学等多方面的问题，提升党组织话语权和地位。依托党群服务中心、96345社区服务中心等现有平台，组织广大两新组织党组织和党员积极投身“三改一拆” “五水共治”“点亮微心愿”等活动，为打造“红色志愿之城”，推进党建高地建设贡献了力量。

　　李晓良湖州市委“两新”工委书记、组织部副部长

　　湖州：六大专项行动

　　全省现场会后，及时在长兴县召开两新组织创建“和合共同体”推进会，在省里五个专项行动的基础上，结合湖州实际，增加“保障提升专项行动”，“六大专项行动”同时发力，推动“和合共同体”创建落地生根。

　　重点围绕服务企业健康发展，抓好“创业创新助发展”专项行动，全面开展以“百名干部联百企、百家企业大调研、百个项目促转型、百位专员助人才、四项竞赛比贡献”为主要内容的“四百四赛”活动，市、县(区)联动选派379名后备干部和优秀年轻干部作为联企党建工作指导员，172名市、县(区)“四套班子”成员领衔209个重点产业项目，选派188名“人才服务专员”结对领军人才，协调解决实际问题280多个，新建项目开工率达到73.7%。

　　张壮雄绍兴市委组织部副部长

　　绍兴：民情通

　　凸显两新组织党组织的政治属性，结合开展健全“三联三会”制度专项行动，推动县级以上“双管”企业党组织普遍建立两新组织民情通工作体系。

　　一些双管企业党组织还探索了不少创新载体，如诸暨富润集团党委《思想政治工作条例(六十条)》(该条例为全国首个通过质量管理体系认证的思想政治工作体系)、新昌泰坦集团党委“‘1+2’党员亲情联系制度”等做法，进一步拓宽了党组织联系服务职工群众有效渠道。加强企业出资人沟通交流，赢得理解认同和支持，引导企业深化开展“千企联千村、党建助治水”行动，各级“双管”企业结对210个村(社区)治水，落实治水专项帮扶资金2000余万元，广大党员职工开展治水护水等公益志愿服务900场次，展示了两新组织党组织和党员职工良好形象。

　　李雄伟金华市委“两新”工委书记、组织部常务副部长

　　金华：示范带建设

　　紧紧抓住转型升级这一牛鼻子，以经济发展主轴线、产业集聚区、非公企业集中地为重点，在全市9个县(市、区)各打造一条以上两新组织党建红色示范带(其中金东、武义各两条)。

　　每条示范带总长约10公里，示范带范围内所有的两新组织党组织均要达到“四星”以上。这些示范带集聚了全市73%的规上重点企业、82%的非公企业就业人数、64%的流动人口，对全市经济社会发展有着举足轻重的作用。以抓经济带、产业带的理念抓好示范带规划建设，把每条示范带都打造成“精品一条街”，力争实现每个企业都是“精品”，每名党员都是“金牌服务员”。

　　下一步，着力在做实党建示范带上下功夫，全面提升两新组织党建水平，继续抓好项目化推进，强化联系和指导，适时开展高标准验收。

　　郑春弟衢州市委“两新”工委书记、组织部副部长

　　衢州：六融六共

　　以强化党组织政治属性、激发活力、发挥实质作用为主线，全面推进“六融六共”和合共同体创建，推动两新组织与党组织、党员、职工深度融合、合作共赢。

　　“六融六共”即建立“融入管理，发展共谋”的组织体系，创设“融汇力量，转型共促”的活动载体，落实“融洽感情，和谐共创”的工作举措，完善“融通平台，人才共育”的工作体系，创新“融合理念，文化共建”的工作模式，构建“融贯区域，资源共享”的工作格局。

　　下一步，将继续推进“六融六共”和合共同体创建，牢牢把握“和合理念”，始终聚焦企业发展，通过思想理念、党建载体、工作主体三大融合，把政治优势转化为发展优势，把党建活力转化为创新活力，把组织资源转化为人才资源。

　　张剑波舟山市委“两新”工委书记、组织部常务副部长

　　舟山：蓝海红帆

　　舟山两新组织党建工作紧扣打造“和合共同体”规定动作，创设“蓝海红帆”工程自选动作，深化青春党建，积极推进“四个实质”(党组织实质组建、党组织活动实质开展、党组织作用实质发挥、党组织保障实质落实)，全力助推群岛新区建设，各项工作取得新进展。

　　基于舟山实施国家战略，向蓝色海洋挺进，发展海洋经济的实际，市委两新工委围绕“和合共同体”创建，出台了《关于在全市两新组织党组织实施“蓝海红帆”工程的意见》，引导全市两新组织党组织深入开展服务江海联运服务中心“一号工程”建设，重点在海洋经济优势产业和涉海现代服务业的两新组织中，以产业园区、产业链和行业协会、商会为依托，采取领导干部分片包干、建立工作组、选派指导员、配备组织员等措施，全力推进党的组织和工作覆盖，切实发挥两新组织党组织“两个作用”。

　　刘小兵台州市委“两新”工委书记、组织部副部长

　　台州：责任清单

　　坚持从严落实抓基层党建工作制要求，把两新组织党建纳入县(市、区)委书记抓基层党建工作述职的重要内容，并以开展党建述职为导向，重点加强制度建设，落实创建“和合共同体”的主体责任。

　　全面实施乡镇(街道)“两新”工委和“两新”工委书记抓两新组织党建责任清单制度，工委书记带头领办督办1-2个党建项目，推动乡镇(街道)“两新”工委主动履职、实质运转，打通两新组织党建的“最后一公里”。天台县还确定了18个两新组织党建重点工作项目，由县委“两新”工委成员单位牵头领办破解。

　　蓝益平丽水市委“两新”工委专职副书记、组织部部务会议成员

　　丽水：小微党建

　　探索经费保障机制，借鉴温州市瓯海区“党建公积金”做法，在丽水经济技术开发区试行建立两新党建专项工作经费，专设账户、分类指标，由开发区党工委统一安排，用于组织活动、资助企业党组织和奖励先进等。比如，浙江奇尔茶叶公司党建“红色基金”，青田起步(中国)公司实行党员津贴制度。

　　总结提炼小微企业党建工作法，比如，景宁县小微企业党建“六小”工作法被省委办公厅《浙江信息》刊登并报中办，省级有关媒体也进行了报道。莲都区连续3年以园区为单位举办趣味运动会、园区好声音等大型活动，党建影响力不断提升。

　　完善两新党建考核评价指标，从动态覆盖、经费保障、活动开展、队伍建设等5个方面进行考核评分，完善考核评价体系。比如，云和县对园区党组织书记进行年中、年末两次考评，给予800-1200元奖励，激发党组织书记的工作热情。