现在各地都在抓区域化党建工作，党群服务中心也被作为新形势下推进非公企业党建覆盖全面化、建设区域化、服务专业化、发展持久化的有力抓手，正在全省、全国推广。但由于各地区两新党建工作基础、发展水平不同，党群服务中心功能建设不能生搬硬套，我认为，应该围绕各地实际情况来做。

　　首先应坚持广泛、灵活、自主的原则，因地制宜设置党群服务中心。就说选点，我所在的兰溪市大型企业很少，所以一定要注重党群服务中心的兜底功能，尽量使更多的小微企业、低星级党组织都纳入覆盖半径之内。在组织设置方面，应该坚持根据区域内党员教育管理的实际需要，通过打破条块、区域设置来组建适合本区域的模式，此外还应提倡建立开放式党群服务中心，鼓励不同区域内的党组织根据自身需求，有针对性地选择最适合企业发展的党群服务中心。

　　其次，应坚持精简、高效、规范，以科学标准建设党群服务中心。建设初期，就要广泛征集广大党员、群众和企业主的意见建议，使党群服务中心的功能与员工生活需求和企业发展需要相适宜。建设中，上级党委要指派项目具体责任人，负责区域内人员、资源的调配。这个期间会发生一些预料不到的状况，所以建立一个双向沟通机制很重要，方便及时沟通解决创建困难。除了硬件之外，中心工作规范、服务流程等各项内部制度，以及相关网站、QQ群、微信公众平台等的建设也很重要，不仅拓展服务功能、提升服务效能，也是软实力的象征。

　　最后就是要坚持互动、相融、共赢，因势利导用好党群服务中心。资源共享、活动共办，这是党群服务中心建立的初衷，既然建了，就要最大程度发挥作用。在具体工作中，我们可以融合所有有益于企业发展的力量，如与行政服务中心、职能机关窗口连接，解决企业在注册、用地、创牌等方面困难；与律师、税务师、会计师事务所协调，组建服务队，定期到企业“问诊”，为企业“开方子、解病痛”；与工、团、妇联办，开展技术攻坚、任务领办、筑梦讲演等丰富多彩的活动，在市场拓展、人才培育、企业文化、技术革新等方面激发企业发展的内生动力，打造党建与企业的“和合共同体”。

　　浙江兰溪市委组织部孙群