“企业+”、“互联网+”齐上阵
这是个无创意则不欢的年代,个性青年们以迅雷不及掩耳之势登上舞台,活跃的身影让党组织在嗅到青春气息的同时也感受到了压力。如果,让多彩的创意渗透到严谨的党组织生活中,两者会产生什么样的化学反应?这奇妙的设想,就是兰溪正在进行的探索。
“企业+”模式
走进康恩贝制药股份有限公司的多功能厅,仿佛走进了大学课堂,扎马尾的姑娘和戴眼镜的男生,正齐刷刷望向讲台。
这里是首届康恩贝杯辩论赛的初赛现场,辩手们条理清晰、气势汹汹,一阵激烈的唇枪舌战后,台下掌声雷动。
每年,康恩贝都会招进一大批大学生,而党组织生活创新,归根到底也是一种党员和员工管理的创新,康恩贝显然深谙此道,顺势创造了一种“企业+员工”的创意模式。去年3月,由康恩贝党委提议,党政工团联合下文开展了“寻找最美的人和事”、“寻找陋习、曝光陋习”活动。没想到活动一经推出就反响热烈,短短几个月时间就收到各种图片及说明文字近66张,这些图片被张贴在红、白两张榜上,红榜主要反映敬业爱岗、艰苦工作等最美人和事,白榜则曝光违章操作、不文明不合规的行为。
“在康恩贝,5个领导成员里有4个是党员,整个公司的中层干部60%都是党员。”康恩贝党委书记杨金龙介绍道,“在这样的前提下,点赞和曝光都有了更深层的意义,那就是发挥出企业党员的先锋模范作用,促进企业和员工物质文明和精神文明的建设。”
同样用这个创意解决问题的还有久盛交联电缆有限公司,作为朱山村的“邻居”,久盛不仅主动出资完善村里的基础设施建设、组织技术服务队帮助困难村民、提供劳动岗位解决村民就业,还牵头实行了村企党组织的开放式组织生活,为“企业+村”的村企共建模式提供了一种能真正换位思考的沟通方式。
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