□开场白

　　凝聚企业人心、和谐劳动关系是企业文化建设的核心要素，也是主动适应经济新常态的必然要求。今年，浙江省委“两新”工委提出推动两新党建“和合共同体”创建，旨在促进两新组织与党组织、员工与企业的深度融合、合作共赢。秉承这一“和合”理念，奉化市结合多年来推行的非公党建“共谋发展、共同富裕”工程，深入探究经济发展新常态下的“和合”路径，创新实践“和谐共创、合作共富”的“和合双共三十六策”，努力构建企业与员工同呼吸、共命运的“和合”之道。

　　奉化市坚持把“和谐共创、合作共富”作为构建“和合共同体”的核心愿景，着力激发党组织在推动企业和员工“和谐、合作”中的政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势，科学提炼党组织助推企业发展的四大板块、36条路径，切实发挥非公企业党建的政治功能和服务功能。

　　党企融合，将党的主张要求转化为企业经营理念。坚持多元融合的党企共建模式，推进企业党建和生产经营体制兼容、规划配套、发展共轨，把党的主张与企业的生产经营特点、发展历史充分融合，是立足企业全局观念和前瞻意识的思维向度，也是加强企业党建和完善现代企业制度同频共振的重要使命。为将这一党建理念充分融入企业管理，我们推行了“交叉任职、联席共议、党群共建、民主恳谈、结对联系、党建规划、红领标杆、创意生活、双岗双考”的“党企融合九策”，引导企业将党建工作纳入总体发展规划，指导落实“党企五必共议”、“三联三会”、“固定组织生活日”、党员干部“双岗双责”考核等制度，推动党员示范攻坚党企重点任务，实现企业“发展强、党建强”的共赢目标。

　　人才培育，将员工成长培育转化为企业发展动力。人才是企业最核心的竞争力，而党管人才方针落实到企业，就是要加强党组织对凝聚人才、培养人才、服务人才的宏观管理，着力解决人才队伍建设的关键问题，以党组织和党员队伍的先锋引领作用激发企业人才的凝聚力、创造力，不断提升企业发展的动力引擎。为指导企业党组织协同推进“人才强企”战略，我们推行了“职业规划、素质培训、菁英培养、人才引育、推优入党、成长评价、干部考察、职级晋升、后备储育”的“人才培育九策”，引导党组织积极探索员工自我设计、自我表现、自我创造的管理模式，有效开启学历提升、技能提升、管理提升和职位晋升的职业通道，不断激发员工的干事创业热情。

　　文化创建，将以人为本要求转化为企业和谐文化。企业文化是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和思想境界，其核心体现是企业人的凝聚力，创建企业优秀文化也就是做人的文化，而做人的工作正是我党的优良传统和政治优势。如果说企业文化建设需要一条贯穿企业发展历史的纽带，那么，党组织就应是这一角色的不二选择。为倡导以和谐共赢为价值取向的团队文化，我们推行了“文化塑造、人文关怀、关爱基金、创业创新、科研攻关、陶冶情操、心理疏导、诚信经营、社会公益”的“文化创建九策”，指导党组织提炼企业核心价值、战略愿景和行为规范，牵头实施“四必谈五必访”、企业家庭日、员工“心灵氧吧”等关爱制度，积极构建“企业民主诚信、员工忠诚奉献”的文化氛围，使之成为企业和员工共守共享的“家园约定”。

　　效益共享，将互惠共赢举措转化为企业发展后劲。社会主义市场经济体制条件下，企业员工有其特定的价值追求和利益诉求，这要求企业必须充分用好利益分配的杠杆，发挥人力资源的利益聚合功能，推进企业效率与员工效益相结合，以制度规范的途径，打造企业和员工的经济共同体、命运共同体，实现和谐共创、合作共富。为增强企业发展的“续航”力，我们推行了“劳资协商、绩效联酬、福利套餐、保险计划、效益挂钩、股权认购、权益维护、表彰奖励、离职管理”的“效益共享九策”，帮助党组织建立员工权益保障的12项参考性制度范本，鼓励推行一系列福利方案，协助企业建立“渐进式”绩效管理、“套餐式”福利保障、“伙伴式”沟通协商的互惠共赢局面。