她是员工们最亲近、最信赖的人，啥事都逃不过她的眼

 

　　10天前，王恩光眉头紧锁，推开部门领导办公室的门，硬邦邦地说：“领导，我要辞职。”

　　10天后，王恩光笑得像是好天气，不仅没了辞职的念头，还在公司附近买了房。

　　这迷一样的10天，是王恩光和戴凤娥之间的小“秘密……

　　从社区到企业

　　王恩光今年27岁，是宁波奥迪斯丹包装有限公司客服部的一名司机，来公司3年多一直干着开车的活儿，每月薪水5000元出头。说起这辞职的念头，皆因家人的一通电话。

　　那天下班后，王恩光接到母亲电话，语气不大好，责怪他没啥大出息也赚不了大钱，还不如回老家干点别的。

　　挂了电话的王恩光越想越不是个滋味，一个弯没转过来，辞职的话已说出了口。

　　公司的小年轻想辞职？戴凤娥迈着小碎步找到了王恩光。

　　“小王啊，你看我们公司前景好、老板好，你就这么走掉真的好可惜……”

　　“‘老妈’，我也不想辞职。在公司待了这么久，有感情的。可我都27岁了，只是一个司机，往后怎么办都不晓得。”

　　被企业员工亲切称为“老妈”的戴凤娥，做了大半辈子的社区党支部书记，现在，她又到儿子的公司做起了义工，不仅建起了党支部，还成立了谈心室，成为了企业员工最亲近、最信赖的人。

　　啥事都逃不过“老妈”的眼，可王恩光见多识广，说辞一套套的，戴凤娥心里急，得想个招。她找到了部门领导，终于替王恩光争取到了业务员的新职位。

　　有了新工作，戴凤娥不忘给他打预防针：“小王，以后出去就代表公司形象了，记得脑要转、眼要明、耳要灵、手要勤、腿要轻、心要诚、嘴要甜……”

　　温情谈心室

　　宁波奥迪斯丹包装有限公司创办于2004年，是一家集设计、开发、检测和制作于一体的高端瓦楞纸箱民营企业，下有安庆、连云港、嘉兴、西周、吴江等5个分公司，员工总人数300开外，年轻人占了大半。“老党务”戴凤娥深知抓住年轻人的心，就等于抓住了公司的命脉。

　　2009年，戴凤娥谈心室在奥迪斯丹正式成立，让她意想不到的是，谈心室很受公司年轻人欢迎，大家都爱和“老妈”谈生活、谈理想、谈爱情。于是戴凤娥开始学普通话，学用智能手机，谈心室的开放时间也从不定时变成了每周四，再变成每一天。

　　谈心室布置得挺简单，面对着门的两把新椅子。戴凤娥总让来找她谈天的员工坐在皮椅子上，还会给对方倒上一杯茶，夏天是菊花茶，秋冬是红茶，然后自己也坐下来，静静倾听员工述说自己的喜怒哀乐。

　　小张是连云港分公司的业务部经理，也是谈心室的常客之一。由于工作原因，他很难得回公司总部，可每次回来他都主动约戴凤娥聊天。如今，戴凤娥每个月至少要接待六七十位员工，其中有公司的中层，也有入职不久的小年轻。她手机里的短信好多都是员工发来的，内容五花八门，但她都会一一看过并逐条回复。

　　“只有关心人，才能心连心”

　　自打5个分公司陆续建成投产后，戴凤娥成了“飞人”，分公司间轮流转，每回都住上十天半个月。

　　去年8月，安庆分公司的李文超夫妇双双萌生去意。这事不知怎地传到了戴凤娥耳中，她连忙赶去安庆。原来这对员工夫妻俩脾气都比较急躁，平日里快言快语惯了，不太会处理公司里的人际关系。

　　两夫妻进公司已有3年多，按理说正是大展身手的好时机，倘若一起辞职的话，对整个家庭来说压力可想而知。戴凤娥急了：“小李，你心里得明白，这一切都是为了工作，为了家人过得更好。”

　　也许是戴凤娥这句“为了工作，为了家人过得更好”打动了李文超，他慢慢开始改变自己的态度，主动适应工作环境，借助公司的平台提升自己，大半年过去，李文超不仅评上了先进，还被提拔为业务部经理，妻子也成了客户部经理助理，小两口的日子又变得有滋有味。

　　但“老妈”的技能还不止这一项。年轻时在中西医药店上过班的戴凤娥还懂一些食疗，夏天会给员工煮一锅绿豆汤或是海带汤；特殊日子给女员工送一碗红枣汤或是姜糖水；住在单位宿舍的员工时不时能尝到她熬的红豆粥或者是山药炖萝卜。“年轻人不太把自己身体当回事，我得监督他们。”戴凤娥说。

　　对于企业而言，在内部设立党支部，将组织建设与企业发展融为一体，是试图找到“共谋发展、共同致富”的新路子；对戴凤娥来说，在企业里做支书，是要慢慢摸索组织与员工之间这份同呼吸共命运的伙伴关系。如今，在奥迪斯丹的中高层管理人员中，党员比例达到50%，不少年轻员工也陆续递交了入党申请书。今年4月，奥迪斯丹党支部被评为奉化市五星级基层党组织，这其中当然有戴凤娥的一份心血，就像她常挂在嘴边的那句话：“工作要靠人，靠人要靠心，只有关心人，才能心连心。”