微企园党员代表参加七一流动党员知识竞赛。

　　长安福特公司的“党建引领多元文化”、海扶公司的“党建领航、海扶扬帆”、力帆集团的“七彩工程”、林同棪公司的“三培养、三引领”……

　　在北部新区，亮点缘何这样多？

　　作为重庆经济增长核心引擎的北部新区，云集了数百家高科技和金融企业，仅世界五百强超过10余家。全区现有非公组织党组织490个，覆盖企业850家，党员7208人。

　　“根据新区特点，我们通过在组织覆盖、示范党建、品牌党建上着力，逐渐摸索出了一套具有开发区特色的非公党建新思路。 ”北部新区非公工委书记、组织人事部副部长庞毅所说的新思路，正是长期以来，北部新区坚持示范带动、典型引路、抓大带小的作法，形成了一批具有典型示范效应的非公党建亮点群、亮点带。

　　抓住“智”造特色

　　林同棪国际工程咨询(中国)有限公司是唯一一家把总部设在重庆的国际公司，走进这家公司，墙上贴满了设计图纸，一群年轻人安静而有序地忙碌着。一组明亮色调的展板被放置于一楼大厅，展板上“人才”成为醒目的标识。

　　“我们公司去年年度评优中党员比例为72%，其中备受关注的最佳新人奖获得者连续三年100%均为党员。”财务会计江敏在5月份的党委班子换届中被选举为公司党委副书记，虽然仅仅做了两个多月的党委副书记，但她对公司党建工作仍如数家珍。

　　这是因为公司党委一直把人才培养作为工作重点，实施“把党员培养成优秀员工、把优秀员工发展成党员、把优秀党员培养成管理人员；党员争做创客、引领创新，党员带头创业、引领转型，党员勇当先锋，引领发展”的“三培养、三引领”工程，让像江敏这样的年轻党员得到了成长。

　　据江敏介绍，先后有12名党员被推荐任命为分公司总经理和副总经理，公司中层管理人员和高管团队的党员占比达50%。“四高一化”成为林同棪党员队伍的显著特点：高覆盖，分支机构党组织设立率100%；高比例，总部员工中党员比例占35%；高学历，党员拥有硕士研究生以上学历占65%；高成长，重要岗位与重要工作党员参与度比例占75%；党员年轻化，35岁以下党员占93%。

　　“让年轻人做年轻人的工作，这是公司董事长、中国工程院外籍院士邓文中先生为我们党组织开展工作提出的期许。”江敏笑着说，“现在，党委成员中甚至出现了90后的身影。”

　　在江敏的工作日志上清晰地记录着一组数据：“引进高层次人才17人，邀请海外专家参与国内项目39人次，选送党员、员工赴海外培训126人次。”这些工作，使党委作用和党员影响力得到广泛认可，一批优秀员工向党组织靠拢，2009年以来培养党员及入党积极分子26名，是组建党组织以来的9倍。