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破难攻坚三十六计

2015年12月09日 来源: 《非公有制企业党建》 作者: 编辑: 章玉娟

  【发布者】杭州市富阳区委组织部

  【亮点】提升标准 服务蓝领

  【举措】

  强保障促提升,确保蓝领驿站建设工作常态化。在全区蓝领驿站中成立驿站党组织,由乡镇(街道)分管党群工作副书记任党组织负责人。乡镇(街道)干部轮值、党务工作者兼职和回乡党员志愿者挂职相结合的方式,解决日常管理。由区委“两新”工委牵头,人社、民政、公安和群团组织参与,在各驿站中设立社保、维权、平安等服务窗口。每年落实专项建设资金200万元,每年按照每名蓝领党员50元标准拨付专项活动经费。整合区域内群团组织、高校和两新组织力量,提供就业创业、技能培训、法律维权、心理辅导等服务。制定《蓝领驿站运行规则》和《蓝领驿站服务一本通》,明确服务规程,实行“一站式服务”。

  建制度抓落实,确保蓝领驿站日常工作规范化。依托富阳区基层党建信息化管理平台,构建全方位、全覆盖的区域化企业蓝领党员管理体系,在平台中加入企业蓝领党员管理模块。建立健全协商议事机制,成立蓝领驿站工作委员会,由驿站党组织书记任站长,协调解决区域内劳企双方矛盾。区委“两新”工委每周定期随机走访1个蓝领驿站,检查驿站建设推进和活动开展情况。建立乡镇(街道)组织书记互查制度,每月进行一次互查建立《蓝领驿站管理考核制度》,严格规定服务标准、工作时间,考核结果与个人年度考核成绩相挂钩。

  转作风求实效,确保蓝领驿站服务工作实效化。通过实地走访座谈、网络问卷调查等方式,了解农民工群体需求并提供“菜单式”服务。开展“小创意发挥大作用”创意党建案例有奖大赛等活动,因地制宜地创新丰富蓝领党组织生活的内容和形式。开展以蓝领党员为骨干的志愿服务活动,引导蓝领参与服务、自我服务、相互服务。探索建立技能培训、素质教育、党员教育三位一体的“蓝领学堂”,推动蓝领党员职工成才成长。定期组织企业蓝领职工开展技能比武、“金点子”创新大赛等活动,发掘、表彰先进。在驿站设立谈心谈话室,在蓝领中选聘心理咨询师,为蓝领提供心理疏导服务。

 

  【发布者】甘肃省非公企业工委

  【亮点】“三岗联创”助发展

  【举措】

  开展以创建“党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗”为主要内容的“三岗联创”活动,发挥广大党员的先锋模范作用,服务甘肃非公经济发展。

  强化领导,健全机制,优化活动环境。下发《在全省非公企业党组织中开展“三岗联创”活动的实施意见》,对活动进行总体部署,明确活动目标,建立创建标准,制定创建措施。认真落实书记抓、抓书记,组织抓、抓组织的活动推进责任制。充分利用甘肃非公有制经济组织党建网、电视、简报、内刊、宣传栏等,广泛宣传开展活动的重要意义、先进党组织和党员事迹,及时交流推广先进做法。深入开展走访企业、走访党员职工群众“两走访”活动,对创建过程中存在问题和薄弱环节进行研究、分析和解决。

  统筹协调,整体推进,提高活动水平。建立督导制度,按照创建工作的目标要求,定期不定期地派出督导小组。建立考核评价体系,把活动成效作为衡量考核党组织负责人工作实绩的主要标准。按照分级分类培训的原则要求,分别对市县区非公企业工委办公室主任和非公经济组织党组织书记进行专题培训。指导各市(州)、县(区)非公企业工委对所属企业党组织全面摸底排队,分类制定标准。建立省市县三级联系点,加大对活动的指导、引导,着力培训一批不同行业、不同层次、不同岗位的党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗。

  创新载体,发挥作用,凸显活动成效。把“三岗联创”活动作为提高党员职工素质的重要载体,立足本职学文化、钻技能、强业务,努力提高履行岗位职责的能力素质。把“三岗联创”活动作为助推企业健康发展的重要平台,围绕提高企业生产效益,积极开展“小发明、小革新、小创造”活动,努力提高企业的生产效率和产品的附加值。把“三岗联创”活动作为建设服务型党组织基础性工作来抓,自觉增强服务意识、丰富服务内涵、提升服务效能、创优服务形象,全心全意打造企业主和职工群众满意的先锋工程。

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