我叫鲁东梅，今年47岁，目前任职于哈尔滨新中新集团，是集团工会主席，也是集团总部党支部书记。

　　我所在的支部是一个勇于尝试、善于创新、充满活力的支部。有31名党员，总部中层干部甚至集团最核心领导包含董事长监事长总经理班子全在这里，党员来自于总部9个职能部门，常驻办公地点京哈两地。党员活动怎么搞，支部工作怎么干，这么多的党员怎么领导，一直是我反复思考的问题。我把“用心”作为党建工作的法宝：用心带领支部党员学习，用心带领支部党员活动，用心带领支部党员评优，用心带领支部党员交心，用心活跃支部氛围。

　　用心活动——“走出去”

　　为响应集团党委“我为经营助把力”号召，使不直接接触经营的支部党员认真思考如何助力，我决定把支部会议“拉”出去，支部主题打出去，支部成员带出去。在远近有名的威虎山国家公园里敞开心扉，为自己，也为支部其他成员贡献智慧和好点子。集团党委最后总结此活动时说，我支部的助力活动效果最好，作用最明显。

　　支部党员来自集团总部的很多部门，大家相互之间不太了解怎么办？好天气的周末，我组织大家去帽儿山爬山。坐车分组，爬山分组，娱乐分组，吃饭分组。节目创新，寓教于乐，大家互动互帮，互比互学，一路欢笑，美好的回忆在北国辽阔的青山绿水间久久不散！

　　我还组织过支部党员参观萧红故居，让大家感受女作家的才情诗意；组织支部参观哈尔滨城市规划馆，使大家更爱家乡；组织支部参观日本731细菌部队基地，使大家更爱国家……

　　用心学习——“轮值制”

　　在组织社会主义核心价值观、十八大精神、习总书记讲话等众多理论学习活动中，我让支部党员轮流当讲师，轮值当会议主持人，轮值当检查学习效果的学习委员，确保每个党员都充分参与，在学习中锻炼提升各种能力。起初，支部还有党员谦虚、推脱、找借口，后来大家发现，不是干部的党员都积极主动了，干部也逐渐变得自觉了，党员的学习积极性被调动了起来。之后，我们还一起学习管理书籍，比如一起读《财务智慧》《领军之道》和韦尔奇的《赢》等等，大家分享学习心得，并将学习成果应用到了具体的工作之中。

　　用心评优——“举实例”

　　每年的年终评优，是对支部书记业务能力和人品是否公正的一次考验，在讨论并推荐党员参选集团优秀党员时，我让每个人都假设自己是满足条件的，自己和党员们互相找实际事例，发现彼此生活和工作中的点滴感动。最后，选出来的先进大家心服口服，同时也拉近了党员们的心理距离。党员们举出的实例让每个人都很感动，比如：刚当了爸爸的男同事，每天管着孕期贪零食又不爱动的小同事，让她感觉沐浴在哥哥般暖心提醒中；出差期间每天接到领导一个问候电话的同事从没说出的感动……

　　用心关爱——“经常性”

　　支部党员特别是担任重要职务的行政领导们工作压力大怎么办？大家都有点职业颈椎病怎么办？我在京哈两地组织党员在工作之余的固定时间打羽毛球，取名每周一“球”，费用怎么办？集团高管捐赠的特殊党费出！果然，活动半年之后，得到党员们的一致好评。

　　总之，在我担任支部书记的四年时间里，支部党员由最初不愿意开会，怕参会，不愿意参加支部活动，到现在积极参与支部会议，会议上主动发言，踊跃参与支部活动。我就是这样一个“别有用心”工作的支部书记。