上海微创软件股份有限公司创办于2002年，2007年作为首批园区企业入驻上海紫竹国家高新技术产业开发区，经过18年的发展，公司全球共设有20余处交付中心，业务范围涵盖大数据云计算、智慧城市、物联网及互联网+等多领域，拥有7000余名员工的跨国公司。

　　公司党总支同年成立，下设3个党支部，拥有在册党员百余名。作为一家互联网企业，公司“兴衰更替快、架构调整快、工作节奏快”，员工“年轻化、流动快、学历高”的特点却成为党建工作开展的难点。面对这个无经验可循的新型党建形态，在紫竹党委的悉心指导和关心下，微创党总支在规范党员教育管理的基础上，以“项目化”党建为突破口，依托专业的互联技术，依靠党员科技标兵工作室这个先锋载体，探索形成了独具特色的“IT活力党建”。积极助力企业文化建设，推动企业经济发展，得到了公司管理层的肯定和支持，党员和群众的热情参与,微创党总支被闵行区委评为闵行区五好 “两新”党组织。

　　一、IT党建内涵

　　I（Idol）-先锋：微创党总支要求每个党员要在本职岗位发挥党员的先锋模范作用，专门设立了微创党员科技标兵工作室

　　T(Technology)-互联技术：作为科技创新企业，利用信息打造新平台，促使党建工作走入信息化，流程化。

　　T（Teaching）-社群学习： 党团共学、“学”、“做”并举，使“两学一做”制度化常态化。

　　T（Teamwork）团队协作： 将公益、科技带入社区，彰显党员志愿精神，增强党员志愿服务和责任意识。

　　二、IT党建的做法和经验

　　培养新模范，展现“朝气”。“火车开得快，全凭车头带”。作为微创“火车头”的党员科技标兵就对应着“IT活力党建”中的I（Idol）。响应紫竹高新区党委提出的“党员科技标兵工作室”，微创在公司内建立了园区首家“党员科技标兵工作室”，由获得上海市软件行业标兵和紫竹高新区首届党员科技标兵的陈逢春负责，定时、定点面向党员和青年员工进行技术“传、帮、带”和职业生涯规划指导。工作室成立的第一天，就有一位刚到微创从事软件研发、自称“小白”的职场新人来求解技术难题，陈逢春的精心指导和帮助让她成功走出了一筹莫展的困境，更让她至此成为了工作室的常客。工作室“掌门人”陈逢春说，像“小白”这样到工作室求解难题的年轻人越来越多，原先工作室每周固定一次活动时间，现在有时还会不定期增加活动次数。随着第二批党员科技标兵评选表彰，工作室将更多的领军人才、专利达人汇聚在党旗下，在引领示范中产生放射效应，帮助更多的青年员工成长成才。

　　搭建新平台，彰显“生气”。对应着“IT活力党建”中的T(Technology)，党总支借助自身软件工作的优势，在众多党员伙伴的共同努力下，也建立了自己的党员信息管理学习平台和微信公众号。依托两大平台，党务工作联网上线、党员学习在线进行、党员活动线上组织，各项工作都实现了信息化、流程化管理，既满足了党员的学习教育需求，又提升了党组织的工作效能。每个进入微创的新党员在转入时都会收到党总支一封热情洋溢的欢迎邮件，在政治生日时还会收到党总支的温馨祝福。每天中午12点，《我和我的祖国》在公司广播中准点报到，更成为了微创的经典时间。此外，公司内还有着区内第一家互联网企业党建阵地——“红色微窗”党群服务站。阵地集风采展示、党务公开、学习活动空间为一体，“麻雀虽小、五脏俱全”，不仅解决了组织生活的场地资源难题，更有效强化了党组织在企业中的存在感，让党员们感受到了自己的“一席之地”。

　　组织新课堂，汇聚“底气”。信息化时代，传统的“大班”讲课、集体学习的方式已不再是学习的唯一途径。对应着“IT活力党建”中的T（Teaching），由党总支书记邢宇辉同志发起开创的微创讲堂，为公司高管和一线员工提供了零距离面对面的交流渠道，“Boss说”让大家在沟通、交流和碰撞中激发思考的火花，漫谈行业、细说管理，共同学习。同时，为了发挥出“互联网+”传播速度快、影响面广、资源共享的优势，我们还提供远程连接供外派员工在线点单学习，真正畅通了党员教育服务的“最后一公里”。值得一提的是，由微创讲堂学员自编自导演绎的红歌快闪《共谱新时代新微创的赞歌》，不仅登上了公司年会的首秀舞台、大放光彩，更是传播到了巴塞罗那，维也纳等地，成为了点击率最高的共享课程。书记领航的讲堂，有效引领了企业员工的管理思维模式，激发了业务上的创新思路，成为了公司党员学习分享的经典品牌，至今已开设超过40期。从前年起，微创讲堂更是走出了上海，拓展向北京、深圳、无锡、苏州等地。

　　提供新服务，传递“正气”。团队志愿服务塑造了“IT活力党建”中的T（Teamwork）。围绕“服务创新”的主线，早在2011年，党总支就组建了以党员志愿者为主要力量的“上海微创软件社区科技中心”，为社区居民、共建学校学生、农民工子女等提供计算机操作和公益课程培训服务。截止目前，已举办电脑培训班超40期，参与培训达数千人次。2014年发起的“小橘灯”农民工子弟绘本活动，通过新媒体的讲课方式，让枯燥的读本焕发出新的生气，以丰富多彩的益智课程和精彩有趣的课堂活动，为孩子们打开梦想世界的大门。2016年发起的“贵州SunWalk公益行”，为边远山区的小学搭建计算机远程网络，将服务对象从社区延伸向贫困山区，借助科技应用让更多需要帮助的人感受生活的美好，并一直延续至今。作为闵行区“两新”书记沙龙的成员单位，党总支还参与了对新疆泽普的结对帮扶，为当地学生捐赠了共计30台电子阅读器和若干爱心图书，积极履行社会责任。

　　三、成效与反响

　　塑造红色微创文化，凝聚最温暖的“微创记忆”。看得见的效应，让党建在微创的地位从边缘走进核心，成功凝聚了引领企业发展的向心力。党组织就是企业中的拓荒者，“IT活力党建”的理念，迎合了微创独特的PPE（专业、积极、活力）企业文化，通过把党建工作与新媒体相结合向纵向延伸，在虚拟空间中传播党的“红色声音电波”，成功打破了时空、地域的限制，实现了组织全覆盖、联系零距离、管理扁平化、监管可在线，为企业内构建了一条全新的内部交流平台。这不仅推动了党建和效益的互助共赢，更让党建工作真正“走”到党员身边，为公司凝聚合力营造了积极进取、健康向上的氛围，让微创成为了一个家，一个跨过山和大海，独一无二的家。

　　引领社会责任履行，成就科技赋能的“优秀企业”。党建带来的红色能量，激发了服务共治的助推力，也给微创履行社会责任带来了启示。微创始终相信，要想成为好企业先要成为好公民，而党组织告诉我们，党员要走在前面。在组织的引领下，微创加入了紫竹园区企业社会责任联盟。组织的力量，让党员、员工，乃至各个联建共建的伙伴组织，从“肩并肩”到“手挽手”，从“手挽手”到“心连心”，实现了组织共建、资源共享、活动互联，不仅凝聚了思想共识，加强了组织衔接，更深化了互信融合，增进了互利共赢，于无形中提升了微创的美誉度和公信力。

　　培育造就骨干人才，诠释“非凡雇主”的独特魅力。通过将红色力量引入整个企业发展链条，将组织力与爱才、引才、育才、用才和励才相结合，成功汇聚起了企业发展的智慧力。微创把党员安排在了许多重要岗位和关键岗位上，在意识形态的引领把控、在技术难题的创新攻关、在青年骨干的带教引导上发挥着他们不可替代的作用。从科技标兵工作室到党员人才培训计划，从汇聚青年科技英才到红色领航员工成长，一步步加强人才体系化培养力量，推动企业内部创新项目孵化，在为公司的发展打造高端“智库”和“创新源”的同时，微创也收获了“中国典范雇主”、“非凡雇主”等荣誉称号，铸就了拥有生命力的企业品牌。

　　从“微创发展，人才先行”到“微创发展，党员先行”，“IT活力党建”下的微创，是为社会赋能的“优秀企业”，是最具魅力的“非凡雇主”，是有力度有深度，更有温度的科技微创。