“家”是炽热的情怀，“家”是心灵的依归，春节归家团聚，对于每个中国人来说，是工作奋斗的动力，也是辛苦一年的慰藉，更是日盼夜盼的心愿。

　　但是临近春节，国内疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，常态化疫情防控压力逐渐增大，为抓好重点节点疫情防控，全国各省（市、区）纷纷鼓励务工人员在条件允许情况下留在务工地过年。

　　如何让“异乡奋斗者”就地过上一个“暖心年”？这是各级两新党组织最关心的问题，也是非公君持续关注的话题，非公君特设"留工优工36计"专栏，梳理各地各级推出的暖心过年“招”。今天推出：宁波以党建护航助企留工稳产。

　　宁波以党建护航助企留工稳产

　　浙江省宁波市聚焦当前疫情防控形势复杂与务工人员返乡加剧、企业订单骤增与岁末用工不足的双重矛盾，充分发挥两新党组织作用，多措并举助力企业留工优工、稳产稳增，为推动企业抢先机开新局、实现经济“开春红”提供坚强组织保证。

　　落实“开门一件事”，筑起防疫铁桶阵。各级两新工委和广大两新党组织引导企业坚决扛起疫情防控主体责任，抓住全市两新党组织集中换届的有利契机，把“抗疫情促发展”列入2912个党组织新班子 “开门一件事” ，7200多名党员“车间政委”担起防控指挥官，切实把“四个确保一个力争”落到实处。海曙区古林镇、象山县鹤浦镇两新工委向企业发出外地员工留甬过节倡议书，号召企业暂停年会、聚会等非必要聚集活动，扎紧“内防反弹、外防输入”之篱。18270名驻企指导员、13220名党建指导员深入开展春节“红领助企”专项行动，紧盯重点企业、重点项目、重点区域、重点人群落实防控措施，全市112家上市公司、323家制造业单项冠军企业、8040家规上企业全部落实防疫新举措。镇海区驻企服务员帮助企业建立厂区防疫网格化管控，推动企业年会、订货会由线下改为线上，通过精密智控保证生产防疫两不误。雅戈尔集团党委采用钉钉系统报批方式强化员工外出管理，对厂区门、宿舍门等严格执行“小门”管控。帅特龙集团党支部发动重点员工“老乡带老乡”，打好“形势牌”“感情牌”，全部外地员工错峰休假，把返乡可能带来的疫情风险降到最低。

　　奉化区总工会为留奉过年的外市籍职工准备新春礼包

　　发放“过年大礼包”，绘就暖心亲情圈。各地送出购物折券、红色经典旅游、文艺慰问等春节“大礼包”，向外地员工传递组织关怀，营造家的温暖。

　　北仑15个工业社区党委联合发出“邀你过大年”留工八条，开展“大篷车送爱到家”活动，把职业技能培训、法律服务、心理辅导等送到6300余家企业外乡员工身边，还通过视频会、“云团聚”，组织员工与家乡亲人共叙乡情、共享欢乐。广大企业党组织开展“书记家访”、点亮“微心愿”等慰问活动，帮助外地员工解决身边小事，把用心留工、用情服务做到心坎上。夏厦精密制造公司外地员工占到七成，公司党支部采取赠送留守家庭大礼包、安排包车接低风险地区家人来企团聚等方式，有效安抚思乡情绪。舜宇集团党委积极与79家商家开展团购合作，为员工提供消费信贷、餐饮娱乐、家电团购、汽车保养等20个门类的优惠服务。各地还发动企业给予留守员工额外的补助奖励，鄞州区云龙镇商会党支部引导全镇1258家企业，对春节加班员工落实不低于3倍的工资报酬；宁波圣龙集团、好孩子儿童用品有限公司等450多家企业，发放“留人红包”1200万余元，并预留资金用于节日慰问、加班补偿和奖励先进。据不完全统计，全市非公企业目前已累计为外地员工预留节日资金9.5亿元，近七成员工将留甬过年。

　　推出“企服大联盟”，开掘发展新动能。结合春节“三服务”活动，持续深化“党建联盟”，推进“助企八条”落地落实，市县乡三级联合打出优工稳产、留工稳岗、服务稳企的政策“组合拳”，采取延期休假、轮班轮岗等形式，引导企业疫情防控和稳增促投两手抓、稳就业与保产业两手硬。奉化、江北等地通过“锋领企服联盟”，搭建政策对接平台，指导区内企业制定个性化优工增产措施，确保省市各项助企政策落实落地、应享尽享。余姚、慈溪等地创新实施“联盟当链长”制度，动态开展断链断供风险摸排，指导支持企业提前做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，确保产业链供应链稳定。宁波旭升企业党支部副书记郑洲文带头留甬过节，发起“春节不打烊”联盟活动，带动600多名员工主动为企业留守、为发展奋战。象山县欧特公司外地员工占70%，企业订单已排到4月份，为保证春节期间企业生产满负荷运行，党组织联动周边企业“共享”用工，保证生产质量不减、效益不降。广大企业党组织充分发挥组织和人才优势，帮助企业开展创新攻关、技术攻坚。宁波富德能源有限公司党支部牵头组建技术攻关组，发动员工开展岗位竞赛和技术创新，成功转产高熔指聚丙烯产品，日均产能增加1200吨。