在标准化探索中提升质量

　　“党员创新示范岗主要围绕企业发展进行技术革新，我们分公司去年开发了107项新产品，创造了2亿年产值，获得了集体设立的创新特等奖，奖励了15万。”德华集团总经理助理、党员创新示范岗岗长卓艳介绍。

　　“德华是德清非公有制企业党建工作的老典型了，有很多富有成效的做法。我们今年选择了像德华、泰普森等多个‘党建强、发展强’示范企业，把它们的做法总结整理，进行推广，例如党员创新示范岗的设立和岗位要求。把这些来自身边的企业作为非公党建标准化的对照榜样，其他企业会觉得目标更具体生动。”德清县两新工委书记、县委组织部副部长蒋斌介绍。

　　在德清县，有非公企业2061家，从业人员11万，党组织397个，党员4194名。在党建标准化建设的指引下，1～9月，全县规模以上工业产值578.6亿元，实现利润23.3亿元，规模以上工业增加值同比增长14.1%，居全市第一。

　　德清的做法正逐步在全市推广，形成有湖州特色的非公企业党建标准化建设体系。

　　标准化不是空话，要与推进企业科学发展、解决制约“两新”组织的突出问题以及服务经济发展结合起来。

　　近些年在湖州搞得有声有色的一些党建载体，如“金点子征集活动”、“导师帮带制度”、“蓝领大讲堂”、“村企结对”……都被作为成熟经验，正通过党建标准化的推广平台，成为更多企业和谐发展的助推力。

　　同样是标准化，吴兴区探索的则是一个组织形态复杂多样区域内的党建标准化做法。吴兴区织里镇是全国童装名镇，以服装产业链为纽带，这一区域形成了企业、市场、商场、楼宇等多种经济组织，且小微企业多，党员员工流动性大、管理难。吴兴区提出了动态开放区域化党建工作架构的“1+5+N”模式：以镇党委为核心，4个片区党工委和1个教育系统党工委为支撑，若干个基层组织为站点。将各类两新组织全部纳入区域党组织管理范畴，并以“双强”示范企业创建、红色示范街区打造、党员经营示范户评选等活动为载体，形成了具有织里特色的党建工作规范提高体系。

　　如今，以织里镇为模板的区域化党建标准体系，通过不断因地制宜地修正，也正逐渐应用到湖州各产业特色鲜明、“两新”组织发达的区域党建中。

　　在人才引领中赢得支持

　　刘孝伟，超威集团研究院院长，带领科研团队日夜攻关，完成了智能电池、自动刷片机等10多项技术创新和改造，申报国家专利57项，被评为市级党员创新示范岗和湖州市勇克艰难先进个人。在今年集团党委换届选举中，他高票当选为党委委员。

　　超威集团在党员人才工程建设的基础上，创新实施“双六优先”工程：发展党员技术骨干优先、岗位标兵优先、劳动模范优先、爱岗敬业优先、遵纪守法优先、突出贡献优先；优秀党员提拔任用优先、学习培训优先、评先表彰优先、奖励激励优先、推荐代表优先、职称考评优先。集团已经有260名党员成为了岗位骨干，600多名入党积极分子成为优秀员工，70多名党员走上了中高层管理岗位。

　　“对企业来说，人才是中流砥柱。”干武东说，“党组织促进企业的人才工程建设，发挥好党员人才的引领作用是对企业发展最大的保障，也是党建工作赢得企业理解和支持的好方式。”

　　近几年，“党员人才工程”在湖州各县区全面实施，安吉县通过“南太湖精英计划”、“人才强县活动月”、“人才政策进企业”等活动，逐步探索出了一条集聚高层次人才的新路子。在南浔区，非公有制企业党组织在党员人才的集聚引进、培养使用、服务激励等方面逐渐探索出了一整套符合南浔实际的有效措施，初步形成了围绕主导产业主阵地、高尖人才主力军、机制建设主抓手，搭建党员人才集聚、创业、服务平台的“三主三平台”工作模式。

　　“党员中有最优秀的人才，党组织就是优秀人才的孵化器。”泰普森集团董事长杨宝庆赞扬公司党委深入实施“党员人才工程”。目前，泰普森的党员中有70%以上为技术和管理骨干，他认为：“抓好党建工作可以提升企业核心竞争力。”

　　干武东告诉记者，湖州市“党员人才工程”三年规划已经在实施中，按照这一计划，湖州全市每年将培养5000名党员成为各类人才，培养5000名各类人才为入党积极分子，发展2000名各类人才为党员，推荐1000名优秀党员骨干走上基层领导管理岗位——“他们中的很大一部分都将为湖州的‘两新’组织发展贡献力量。”