经费保障问题为何难？现有的途径存在什么问题？

　　张德忠：企业里的党建经费保障落实为何难？我认为主要是两方面原因，一是受大部分业主传统观念的影响，由于党建工作难有立竿见影的效果，他们不会把非公党建工作当成企业经营管理的重要工作来抓，认为“企业里面有没有党支部，搞不搞党建，都不重要”的想法比较普遍；二是小企业党员流动性大，而真正在企业里面发挥作用的党员容易被其他“职务”身份所替代，换言之，业主不认为党员有特别的贡献。因为经济大环境的影响，这几年大多数小企业的经营都不是一帆风顺，在这种环境下，小微企业对党建工作的经费支持度就更难提高了。

　　卢其勇：从我多年的切身体会看，“非公企业党建经费难”不仅是资金上的问题，许多时候更是思想意识和价值观念的问题。

　　非公企业为什么搞党建工作？如何搞？有什么作用？这是我们开展企业党建工作时，要认真思考的问题。目前，非公企业投资人对党建工作认识水平高低不一、心态动机也各有不同。部分企业投资人对党组织还抱有怀疑态度，认为开展党建工作影响企业正常生产经营，增加企业成本；还有部分企业开展党建工作缺乏指导、缺少方式方法，党建工作没有与生产经营工作、企业文化紧密结合起来，投入再多费用，也很难发挥作用，导致投资人对党建工作失去信心；再从体制机制方面分析，上级管理部门在指导非公企业开展党建工作时，就党建经费从哪里来，由谁出，是否提出明确指导意见或制定相应的政策，这对非公企业党建经费能否得到保障也有很大的影响。富临集团党建经费为何能得到保障，一是得益于企业投资人对党建工作有着深刻的认识，支持企业开展党建工作；二是得益于建立了保障党建工作有效开展的体制机制。这两方面缺一不可。

　　黄红珍：我们也发现，在余姚，非公企业组织党建经费保障存在着来源依据不充足、补助不均衡、企业列支不规律这三方面问题。

　　工会经费的缴纳有《工会法》保障，可目前还没有法律法规对非公企业党建工作经费的来源做出明确规定，这就使得党建经费的来源依据不够充足，筹集经费时没了底气。其次，党建经费的补助也不够均衡，像余姚舜宇集团党委等这样党员数量多、党建工作优秀的非公企业党组织，获得经费补助和各类奖励的数额较大，相比之下其他非公企业党组织获得的补助数额就少得多了。这也提醒我们，在以后的工作中，要多注意给小企业“雪中送炭”。另外，我们还发现，一些企业党建经费的支出主要取决于企业出资人的个人喜好以及对党建工作的重视程度，存在随意性和不确定性，也导致不同企业或者企业不同时期差距较大。一个明显的现象就是，企业对“七一”活动、党员考察等专项经费的支出比较支持，相比较对于党建工作日常支持力度就显得不够了。

　　林昂扬：我认为，党建经费保障难，缺乏制度保障是最大的难点所在。目前，从全国层面来看，只是在中央的《意见》中提了原则性的要求，缺乏刚性的操作规范，税前列支等方式也有待进一步探索。从各地的情况来看，目前非公企业党建工作经费很多主要还是依靠出资人的自觉支持和党员党费的返还，难以得到稳定的保障。此外，有些地方有些部门也存在认识上的“误区”，认为非公企业是体制外单位，其党建工作经费理应由企业自行解决，各级财政不必要给予支持，这导致党建经费的保障变得更加困难。

　　现在许多非公有制企业之所以能够通过自筹等方式解决党组织活动经费问题，不少是因为他们是改制企业，具有较好的党建工作基础，还保持着一定的工作惯性，可我们不得不担心，缺乏制度的保障和政策的支撑，这种惯性还能维持多久？