【发布者】浙江义乌市稠江街道党工委

　　【亮点】“四共”工作机制

　　【举措】

　　活动网络共建。采用单独组建、龙头企业带建、相邻企业联建、园区企业共建等模式，加大两新组织党组织组建力度，并探索构建网格化党组织活动格局。建立区域党建领导小组，并根据地域、行业特点，将所辖121家两新组织党组织合理划分为10个活动区域，定期以区域为单位开展党组织活动。明确一名党建工作指导员、一个牵头党组织和区域内若干两新组织党组织的组织构架。

　　基础设施共用。定期召开辖区内业主座谈会，传达两新组织党建工作的精神和要求，争取业主的理解和支持。同时，推行党组织和行政管理层“双向进入、交叉兼职”的做法，提高党组织在两新组织中的话语权。积极畅通单位自筹、财政补助、党费支持“三条渠道”，提供经费保障。建立健全区域内党组织活动场所共享共用机制，明确各党组织活动场所、远程教育播放室等资源定期、定时向区域内党员职工开放。

　　党员教育共抓。建立区域党建联席会议、党组织负责人定期例会等制度，不断完善“共驻、共商、共建”的区域化运作体系。明确区域内各两新组织党组织轮流组织、承办党员教育活动，提升区域内部的自我运转能力。同时，建立区域内党员信息库，根据党员特长建立党员志愿者队伍。探索建立以“建言献策民主恳谈会”、“生产经营情况交流会”、“员工思想政治工作分析会”和“新技术新工艺推广应用课”为主要内容的新“三会一课”制度。

　　活动载体共享。按照实用实效的原则，鼓励区域内党组织亮出特色。通过定期举行例会等形式，共同研究区域活动的具体内容和形式，加强交流，取长补短。同时，在不同区域之间，积极组织开展比基础、比活跃、比活动、比效果的“四比”活动，激发不同区域党组织在培育区域活动特色、服务区域两新组织发展等方面形成“创先争优”的生动局面。

 

　　【发布者】山东即墨市委组织部

　　【亮点】“四个一”机制

　　【举措】

　　为确保每名党员尤其是流动党员都能及时参加党的群众路线教育实践活动，即墨市建立“四个一”机制，实现流动党员参加学习实践活动全覆盖。

　　设计一套台账，摸清党员真实情况。按照“一人一档”的要求，设计了党组织关系隶属本市的固定党员、流出党员和党组织关系不隶属本市的外来党员三类党员管理台账。涵盖了所在党组织情况、党员基本情况和党员流动情况3大部分，包括组织关系隶属支部、联系方式、流出(入)地点、流出范围、是否参加流出(入)地党支部学习活动、群众路线活动联系人等17项具体内容。

　　召开一次会议，明确“双找”活动责任主体。本着利于加强党组织管理、利于开展群众路线活动的原则，按照党组织隶属关系、业务主管、行业主管、属地化管理，划分“双找”活动责任主体，逐一落实责任。召开专题会议进行部署，采取以会代训的形式，进一步明确了“双找”活动的工作任务和相关要求，保证每名党员不掉队、不漏统。

　　搭建一系列载体，确保流动党员及时参加教育实践活动。对组织关系隶属本市且在市内流动的党员，各党(工)委之间互相沟通对接，落实好党员参加活动的党支部；对组织关系隶属本市且已流出市外、不能参加所属党支部学习教育实践活动的党员，通过发送手机短信、电话沟通联系、发函等方式，及时告知群众路线教育实践活动的相关情况；对流入本市的外来党员，妥善协调安排其到流入的党组织参加教育实践活动。

　　配套一项制度，规范党员发展和日常管理。研究制定了《全市发展党员工作细则》和《党员发展与管理规范化工作手册》，对发展党员和日常管理的每个程序步骤和工作环节都进行了细化完善，特别是对流动党员的查找、教育、管理和服务进行了明确规定，方便基层党组织严格按照程序操作，防止出现纰漏。截至目前，已有200多名流动党员顺利安家。

 

　　【发布者】浙江温州市瓯海区委

　　【亮点】组建“拓展型”党组织

　　【举措】

　　采取“两新工委+联合党委”方式，建立抓党建与抓业务相结合工作机制。依托业务指导单位或登记机关，在教育、卫生、工商联、民政等部门，成立社会组织联合党委，联合党委书记由兼任区委“两新”工委委员的部门领导担任。采取“党工委+瓯商党支部”方式，建立流出地与流入地共同管理工作机制。依托异地温州商会和瓯商联谊组织，成立区委瓯商联合工委。采取“社区党委+社会组织”方式，建立抓党建与抓社会事务相结合的工作机制。由社区党委直接负责管理社会组织党组织，社区党委专门建立社会组织联合党支部。

　　创新组建方式，组建“拓展型”党组织。在有党员3人以上但组织关系已转入的党员不足3人的社会组织中，建立“拓展型”党组织。打造红色驿站，延伸党建工作臂膀。依托区、镇街、社区三级党员服务中心，打造社会组织红色驿站，为社会组织开展党建工作提供场所、帮助策划党建活动、开展党组织孵化等一站式服务。建立党建基金，保障社会组织党建活动开展。按照“财政拨付、党费返还和社会组织自筹”的原则，探索建立社会组织党建基金，采取项目化奖补的方式，支持社会组织党建活动。

　　全行业党建推进行业协会与会员单位互融互促。采取“行业协会+会员单位”的方式，着重发挥行业协会的牵头抓总、资源整合的优势，将会员企业党组织纳入行业协会党组织管理范围，实施组织共建、资源共享、经验互学、活动互办、文化互融，引导行业协会自律与诚信建设，推进行业协会和会员单位党建互融互促。正能量党建引领民办学校构建和谐校园。采取“七一”党建工作法，即以发展一心、文化一脉、先锋一帜、党群一体、和谐一统、回馈一方、建章一贯为主要内容，在学校发展、师生成长等方面积极传递党建正能量。

 

　　【发布者】辽宁大连市长兴岛经济区党工委

　　【亮点】四抓四有

　　【举措】

　　抓组织领导，工作推进“有人管”。成立专门办事机构，明确职能，强化责任。建立非公企业党建联系点，区党工委、管委会领导干部每人联系1家企业，定期到企业调研指导党建工作。每季度召开1次非公企业党建例会，总结分析非公企业党建工作经验和问题，研究推进意见。通过召开座谈会、推进会，深入企业调研指导，“致企业负责人一封信”等多种形式加强对新入驻企业党建工作的督导，做到条件成熟一个建立一个，建立一个巩固提高一个，提高入驻企业党组织的组建率。

　　抓制度建设，阵地发展“有标准”。先后出台了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作指导意见》和《关于推进非公有制企业规范化建设的意见》，对非公企业党组织设置、党员队伍建设、党员教育培训、民主生活会、组织生活会等进行规范。举办有针对性的专题培训班，提高党组织书记和党务专干的履职能力和服务意识。按照“一室五有”、“七项制度”以及“三薄三册”等要求，推进非公企业党员活动阵地建设，全区已有30余家非公企业党员活动室、文化活动室达到标准化要求。

　　抓载体设计，发挥作用“有平台”。结合非公企业党建工作实际，组织党员开展主题实践活动。注重将党建工作与企业文化建设相融合，激励党员干部立足岗位创先争优、干事创业。企业党组织积极维护职工合法利益，多数企业建立了工资增长机制和工资协调机制，规模较大的企业都建立了职工宿舍和家属宿舍，构建和谐的劳资关系。同时，组织开展各类文体活动，形成各具特色的企业文化，凝聚职工，激发动力。

　　抓考核评比，引路带人“有典型”。制定了《非公有制企业党建工作考核方案》和《实施细则》，与区内企业签订了《党建工作责任状》，每年对非公有制企业党建工作进行考核和表彰。启动“非公企业党建工作推进年”活动，通过“政企联动，共促党建”工作，使机关单位党组织与全区65家非公有制企业结成帮扶对子，把帮扶工作与党建工作同步推进，同步考核。根据企业特点和党员情况，整合区直各机关力量，帮助符合标准的企业做好党组织组建工作。