发现了哪些问题？活动中的一些做法会延续下去吗？

　　方俊良：教育实践活动让我看到许多问题，比如企业主不够重视、有的党组织和党员作用发挥不明显、组织活动不正常等等。

　　针对这些问题，我觉得有必要把活动中的三个做法坚持下去。一是继续抓好学习教育。我们在今年活动的第一环节，把全市的非公企业党组织书记轮训了一遍，取得了很好反响。今后，我们每年都将开展针对企业党组织书记的专题培训，同时把对象扩大，让出资人、“党务红领”、普通党员都参与进来；二是持续坚持“三联三会”工作机制，使之发挥更大作用，真正做到让企业主欢迎、让职工群众满意；三是延续开展党员“党性体检”和党组织“健康体检”的“双体检”活动。非公企业党组织通过开展党员“党性体检、民主评议”工作，使非公企业党员的主体意识、党性修养都得到明显提升，同时结合专题组织生活会，让党员对所属企业党组织进行“健康体检”，这是对企业党组织活动开展、制度落实、作用发挥等情况的一次大检查，及时发现了党组织存在的问题，有效防止了部分小微企业党组织的“瘫痪”。

　　吴章伟：为了查找非公企业及其党组织存在的突出问题，我提出了“九必征”。即把业务主管部门、企业高管、中层管理人员、职工群众、职工家属、合作企业、顾客用户、服务对象、驻地群众等9个类别作为对象，广泛征求意见建议。

　　在调查中，职工工资待遇不高、社会保险不到位、生产车间噪声大、管理缺乏人性化等一系列涉及职工群众切身利益的问题被“晒”了出来。与此同时，党员职工思想松散、行动拖沓、行为失范，组织生活娱乐化、学习教育走形式、党建工作与企业发展严重“脱节”等方面的突出问题也被原滋原味地梳理了出来。

　　针对这些问题，我们要求党组织建立问题台账，制定整改措施予以落实，并将问题整改情况进行公示，接受群众监督。比如为解决对困难员工帮扶不够的问题，重庆川渝精工机械配件开发有限公司党支部采取“职工自愿捐款+业主等额注资”的方式，组建“爱心基金”，加大了对困难职工的帮扶力度。

　　至于活动中的一些做法是否会延续，我认为非公企业因数量众多、领域广泛，践行群众路线不能千篇一律或照搬照抄。但原则只有一条，只要是对企业健康发展有促进，对职工群众有帮助，对社会有裨益，就应该大力倡导、义无反顾地坚持下去。

　　李丰：活动中发现的问题，主要体现在工作覆盖不到位、组织活动开展不经常、党员作用发挥还不明显这三个方面。

　　这次以群众路线教育活动为契机，我们要在三方面上努力：一是提升队伍整体素质，通过公开选拔、内部培养等方式，“内外兼修”配强党组织班子，开办符合企业需求的非公企业党务工作者培训班，提升党务工作者这支队伍的整体素质；二是提升党组织作用，以打造服务型基层党组织为目的，党建带群建，切实维护好企业和职工合法权益，处理协调好业主与员工、企业与社会、政府与企业等方面的关系，使党组织成为企业、业主、党员和职工的工作生活的“主心骨”；三是建立健全党建工作机制，目前，富阳已建立了《关于小微企业党建工作标准化建设的实施意见》等工作制度，在这些制度的基础上，进一步整合企业党建资源，建立党群一体化工作机制，经常性组织开展开放式联谊党组织活动，着力提升非公党建科学化水平。

　　吕耀能：在谈心交心活动期间，党员职工提意见都非常踊跃，可见他们对企业的归属感很强，这让我很欣慰。在他们提出的意见建议中，对于中高层领导深入基层与党员职工沟通不够、学习培训和教育工作针对性不强、企业执行力不强等问题提得较多。

　　这些问题让我们党委班子感到惭愧，也开始了自我反省。经过讨论，我们决定今后要多深入一线与员工开展交心交流，了解思想动向，了解他们工作和生活中存在的困难；对教育培训工作存在的问题，将认真做好调研，了解员工需要什么、想学什么，进行归类整合，确保工作针对性；对于执行力不强的问题，要找出根源所在，建立工作首问机制，明确责任人，一旦出现执行不力将加大力度追究第一责任人和相应责任人的责任，而对于执行力强的部门和个人则加以表彰。